Работодатели обратились к федеральному правительству с призывом исключить восьмичасовой рабочий день из Закона о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz). Это следует из письма Объединения ассоциаций немецких работодателей (Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)), которое цитирует „Rheinische Post“. „Для того чтобы предоставить больше свободы и удовлетворить оперативные потребности предприятия, нужно изменить положение Закона о рабочем времени, указав максимальное еженедельное рабочее время вместо ежедневного“.
Президент Торгово-промышленной палаты Эрик Швейцер (Eric Schweitzer) рассказал газете, что гибкий рабочий график „в виду цифровых технологий и необходимости совмещать работу и семейную жизнь становится все более важным“. „Жесткое“ регулирование продолжительности рабочего времени в Германии уменьшает эту гибкость.
Закон о рабочем времени 1994 года ограничивает допустимые суточные часы работы до восьми часов. Расширение до десяти часов возможно, если восьмичасовой рабочий день сохраняется на долгий срок. Федеральный министр труда Андреа Налес (Andrea Nahles) заявила, что Закон о рабочем времени должен быть адаптирован в 2016 году.
