Немецкие средние предприятия всё чаще полагаются на беженцев в борьбе с нехваткой рабочих. Две трети считают, что в среднесрочной перспективе беженцы помогут смягчить ситуацию с дефицитом квалифицированных кадров. Это показал опрос, опубликованный консалтинговой фирмой EY в воскресенье, 25.02.2018. Год назад только 45% средних компаний ожидали этого. Десять процентов предприятий даже предполагают значительное улучшение ситуации с квалифицированными работниками благодаря беженцам.
В последнее время значительно возросло количество средних предприятий, в которых работают беженцы. Если год назад было 16 процентов таких компаний, то теперь это более чем каждая четвёртая средняя компания (27 процентов). Ещё 52% компаний в принципе готовы нанимать беженцев. Десять процентов опрошенных компаний отклоняют эту возможность.
Трудовая интеграция беженцев требует времени и денег, но она может оправдать себя в борьбе с нехваткой квалифицированных рабочих. Самым важным препятствием для найма беженцев предприятия по-прежнему считают незнание немецкого языка: 83 процента назвали это самой большой проблемой – столько же, как и в прошлом году. Другие препятствия включают отсутствие квалификации (55 процентов, в прошлом году – 46 процентов) и бюрократию (34 процента, в прошлом году – 37 процентов).
