Шеф сегодня попросил задержаться на пару часов. Завтра – ещё на часик, потому что «очень надо». Потом это повторилось на следующей неделе, а через пару месяцев оказалось, что задерживаться после работы стало почти частью обычного графика. Сверхурочная работа в Германии часто начинается именно так – без долгих разговоров и письменной смены договорённостей. И часто сотрудники не понимают трудовое право: они обязаны подчиняться и постоянно оставаться после работы, кто и как должен оплачивать эти часы?
Можно ли законно отказаться от переработок и как потом добиться их оплаты? Прояснить самые важные вопросы о сверхурочной работе в Германии мы попросили опытного немецкого адвоката Бамшада Оскуи.
Бамшад Оскуи (Bamschad Oskoui) – немецкий адвокат в K&O Rechtsanwälte, который работает в Германии более 14 лет. Он защищает интересы клиентов в трудовых, миграционных, уголовных и других юридических спорах, помогает иностранцам разобраться в немецких законах и отстоять свои права. Среди его клиентов много выходцев из Украины и других стран Восточной Европы. В своих отзывах клиенты отзываются о Бамшаде как о дружелюбном, терпеливом и компетентном юристе, который понятно объясняет сложные юридические моменты, дает исчерпывающие ответы на все вопросы.
Что Германии считается сверхурочной работой?
Сверхурочными считаются часы, которые сотрудник отработал сверх установленного для него рабочего времени. Например, если по Arbeitsvertrag (трудовому договору) человек должен работать 40 часов в неделю, а фактически отработал 44, эти дополнительные четыре часа могут считаться Überstunden (сверхурочными часами). При этом важно, чтобы переработка была назначена работодателем, согласована с ним либо он знал о ней и допускал её.
В немецком трудовом праве встречается также термин Mehrarbeit (сверхурочная работа). Его обычно используют, когда речь идёт о работе сверх установленных законом или другими нормами пределов рабочего времени. А сами пределы продолжительности рабочего дня регулирует Arbeitszeitgesetz (Закон о рабочем времени).
Как рассчитываются Überstunden
За основу берётся рабочее время, которое сотрудник обязан отработать по трудовому договору, тарифному соглашению или установленному графику. Например, если в договоре указано 40 часов в неделю, а сотрудник отработал 44, разница составляет четыре дополнительных часа. При этом сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени определяются по итогам установленного учётного периода, поэтому превышение нормы в отдельный день или неделю ещё не всегда означает наличие Überstunden.
А будут ли они юридически считаться Überstunden и подлежать оплате или компенсации дополнительным свободным временем, зависит уже от условий договора, тарифного соглашения и от того, были ли эти часы назначены работодателем, одобрены им или иным образом ему вменяемы.
Сверхурочные в трудовом договоре
В Arbeitsvertrag (трудовом договоре) должны быть перечислены условия привлечения сотрудника к сверхурочной работе: в каких случаях работодатель вправе требовать Überstunden, в каком объёме и каким образом они компенсируются (дополнительной оплатой или свободным временем). Если договор предусматривает, что сверхурочные уже оплачены в составе заработной платы, в нём должно быть указано конкретное количество таких часов. Условие о том, что зарплата покрывает все сверхурочные без ограничения их объёма, может быть недействительным.
Может ли начальник заставить работать сверхурочно в Германии?
Да, но только если у работодателя есть для этого правовое основание. Обязанность работать сверхурочно может быть предусмотрена Arbeitsvertrag (трудовым договором), Tarifvertrag (тарифным соглашением) или Betriebsvereinbarung (производственным соглашением). Если такой обязанности нет, то работодатель, как правило, не может просто потребовать от сотрудника остаться после работы. Исключения возможны в чрезвычайных ситуациях, когда сверхурочная работа действительно необходима для предотвращения серьёзного ущерба или других исключительных последствий.
Важно!
Фиксированная месячная зарплата сама по себе не даёт работодателю права требовать у сотрудника неограниченное количество дополнительных часов бесплатно.
Максимальное количество рабочих часов в день в Германии
В Германии можно работать до 8 часов в день, вместе с тем, рабочий день могут увеличить до 10 часов, если переработка затем компенсируется так, чтобы за шесть календарных месяцев или 24 недели среднее рабочее время не превышало восьми часов в день. Это предусмотрено § 3 Arbeitszeitgesetz (Закона о рабочем времени).
Поэтому я всегда и всем рекомендую сохранять графики, табели, сообщения работодателя, данные тахографа и другие подтверждения фактически отработанного вами времени.
Обязан ли я работать по субботам в Германии?
Здесь нельзя дать однозначный ответ, так как в Германии работа по субботам в принципе разрешена. Обязан ли сотрудник выходить в субботу, зависит от его трудового договора, тарифного соглашения, производственного соглашения и графика работы. При этом должны соблюдаться ограничения по продолжительности рабочего времени из § 3 ArbZG.
Arbeitszeitgesetz запрещает работу прежде всего по воскресеньям и государственным праздникам (§ 9 ArbZG), поэтому суббота считается обычным рабочим днём с точки зрения этого закона.
Нужно ли платить налог на сверхурочные в Германии?
Да. Если работодатель оплачивает обычные сверхурочные часы (Überstunden), эта сумма, как правило, считается частью заработной платы и облагается налогом на доходы.
Работодатель не платит сверхурочные в Германии, что делать?
Если вы не знаете, что делать, если не оплачивают Überstunden, не паникуйте! Прежде всего соберите табели рабочего времени, графики смен, переписку с работодателем, данные о начале и окончании работы. Затем письменно требуйте оплату и обязательно проверьте трудовой договор и тарифное соглашение. Там могут быть установлены Ausschlussfristen (сроки), в течение которых работник должен заявить свои требования. Если работодатель отказывается платить, требование можно предъявить через Arbeitsgericht (трудовой суд).
Какие шансы у эмигранта выиграть трудовой спор в Германии?
В Германии трудовые споры решаются на основании закона и доказательств. Если сверхурочные действительно были и есть доказательства, значит есть высокие шансы получить решение в вашу пользу.
Чтобы выиграть трудовой спор, нужно правильно сформулировать требования, подготовить иск и грамотно представить свою позицию в суде. Именно этим и занимается наша фирма. Адвокаты по трудовому праву знают судебную практику, понимают, какие доказательства имеют значение и как выстроить дело, чтобы добиться выплаты денег, которые работодатель задолжал сотруднику. Даже если спор кажется безнадёжным, отказываться от своих требований заранее точно не стоит.
Как доказать переработки в Германии?
Чтобы доказать сверхурочную работу и потребовать её оплаты, нужно зафиксировать конкретные дни и часы переработки. Для этого используется Zeiterfassung (учёт рабочего времени): записи о начале и окончании рабочего дня, табели, данные электронных систем учёта, графики смен.
Доказательствами также могут служить переписка с начальником, рабочие сообщения и другие документы, из которых видно, что сотрудник работал сверх установленного времени. Кроме того, необходимо подтвердить, что работодатель назначил сверхурочную работу, знал о ней и допустил её либо впоследствии одобрил. Одного указания общего количества накопившихся сверхурочных часов для спора об их оплате будет недостаточно.
Как происходит выплата сверхурочных при увольнении в Германии?
При увольнении все накопленные Überstunden (сверхурочные часы), которые подлежат оплате и не были компенсированы свободным временем, работодатель должен обязательно оплатить.
Увольнение само по себе не означает, что накопленные сверхурочные исчезают. Как раз в нашем случае, о котором я рассказывал выше, одним из требований к работодателю после увольнения стала оплата сверхурочных и переработок, накопившихся у водителя за время работы. Поэтому при увольнении важно проверить окончательный расчёт и не откладывать предъявление требований – в трудовом или тарифном договоре могут быть предусмотрены Ausschlussfristen (сроки для заявления требований).
Куда жаловаться на работодателя в Германии, если он нарушает трудовые права?
Если работодатель не выплачивает зарплату или сверхурочные, сначала следует письменно предъявить ему требование, а если он отказывается платить – взыскать деньги через Arbeitsgericht (трудовой суд). Если речь идёт о нарушении Mindestlohn (минимальной зарплаты), можно обратиться в Zoll, подразделение Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). При нарушениях правил охраны труда и рабочего времени жалобу можно направить в zuständige Arbeitsschutzbehörde (компетентный орган по охране труда). Если на предприятии есть Betriebsrat (производственный совет), работник также вправе обратиться туда с жалобой.
Примеры, когда сотрудник выиграл суд о неоплаченных сверхурочных
Да, в моей практике такие дела есть и немало! Например, недавно в нашу адвокатскую фирму обратился мужчина, который больше четырёх лет проработал дальнобойщиком в немецкой компании. По трудовому договору он получал фиксированную зарплату – 2 500 евро в месяц. При этом за четыре года и три месяца ему не оплачивали сверхурочные и переработки, не производили положенные выплаты за отпуск, не компенсировали часть расходов и Spesen. В один день работодатель просто прислал ему уведомление об увольнении по электронной почте.
Мы проверили обстоятельства и оспорили увольнение, поскольку такая форма не соответствует установленным законом требованиям. В результате увольнение было признано юридически недействительным. А дальше мы уже разбирали все требования, которые накопились у клиента за годы работы.
В рамках трудового спора удалось добиться компенсации при прекращении трудовых отношений, оплаты сверхурочных и переработок, компенсации за неиспользованные дни отпуска, задолженности по отпускным выплатам и возмещения положенных водителю служебных расходов. Кроме того, была взыскана заработная плата за период, когда после недействительного увольнения работодатель не предоставлял клиенту работу. Были урегулированы и остальные финансовые требования, возникшие за время трудовых отношений.
В итоге клиент получил существенную денежную компенсацию, в которую вошли в том числе выплаты, задолженность по которым накапливалась в течение нескольких лет. Этот случай хорошо показывает, почему при неоплаченных сверхурочных или других долгах работодателя не стоит считать, что эти деньги уже потеряны, за свои права всегда стоит бороться!
В какие сроки нужно оспорить увольнение в Германии?
Для оспаривания увольнения в Германии установлен короткий срок – как правило, всего три недели. Очень важно не затягивать с обращением после увольнения, поскольку потом может быть поздно.
Как написать письмо работодателю о выплате сверхурочных: образец
В письме нужно перечислить сверхурочные за конкретный период: указать дату, время окончания работы по графику, фактическое время окончания и количество Überstunden. Далее работник указывает, сколько часов требует оплатить, включая положенную надбавку, либо, если ведётся Arbeitszeitkonto, просит зачислить сверхурочные и надбавки на счёт рабочего времени.
Перед отправкой обязательно проверьте Arbeitsvertrag и Tarifvertrag: там могут быть установлены Ausschlussfristen – сроки для предъявления таких требований.
Пожалуй, в этом месте стоит прикрепить образец письма для читателей. Скачивайте и сохраняйте, пусть будет под рукой. Скачать образец заявления о выплате сверхурочных (VAB)
Когда нужен адвокат по трудовому праву в Германии на русском языке?
Русскоязычный адвокат по трудовому праву может понадобиться, когда спор с работодателем уже не удаётся решить самостоятельно и вам нужно составить иск в суд: например, увольняют, не выплачивают зарплату или сверхурочные, отказываются компенсировать отпуск либо требуют подписать непонятные документы.
Если у вас возник спор с работодателем, вам не оплачивают сверхурочные или зарплату, вас уволили или вы не знаете, как правильно отстоять свои права, обращайтесь к Bamschad Oskoui за юридической помощью. Консультации в бюро K&O Rechtsanwälte проводятся на русском и украинском языках.
Телефон: +49 170 7428312
Сайт: ko-legal.eu
Желаем нашим читателям, пусть поводов звонить адвокату у вас будет как можно меньше. А если всё-таки придется – не откладывайте! Помните, что своевременная юридическая помощь может оказаться решающей для защиты ваших прав
