Об этом, в частности, рассказывает профессор Йенского университета Клаус Дерре (Klaus Doerre) в интервью корреспонденту газеты «Frankfurter Allgemeine». Также и социологи с удовольствием муссируют тему прекариата, который в последнее время затронул уже благополучный в прошлом средний класс. И хотя сам по себе прекариат еще не означает абсолютную нищету, состояние неустойчивости, ненадежности и ущемленности трудовых отношений может постепенно отсечь привыкшего к определенному достатку бюргера от некоторых материальных благ. Точно определить количество таких людей в сегодняшней Германии сложно, как впрочем, и провести четкую границу между надежными и ненадежными трудовыми отношениями.
Согласно экспертным оценкам каждый третий работающий по найму в Федеративной республике находится сейчас в состоянии прекариата. Ein-Euro-Job (одноевровая работа), Ich-AG (предприниматель-одиночка), Teilzeitbeschaeftigung (частичная занятость) и некоторые другие виды «неполноценных» трудовых отношений обрекают работающего человека на финансовую зависимость от государства, без которой он не может обеспечить своей семье и себе прожиточный минимум. А парадоксальность ситуации заключается в том, что, являясь получателями социальных пособий, эти люди не числятся в списках безработных.
В то же самое время нельзя сказать, что все без исключения, работающие по схеме неполной рабочей недели, находятся в состоянии прекариата. Когда один из членов семьи достаточно хорошо зарабатывает, то другой идет на Teilzeit или Minijob сознательно, рассматривая этот вид занятости как источник дополнительных доходов. Но все же большая часть «ущемленных» трудовых отношений, безусловно, является следствием негативного влияния глобализации мировой экономики.
Если же говорить о том, кто именно виноват в прекаризации немецкого рынка труда, то, прежде всего, надо обратить внимание на резкое изменение тактики и стратегии менеджмента, требующего от работающих по найму все больших и больших жертв. В последнее время дошло даже до того, – заметил профессор Дерре, – что некоторые достаточно крупные предприятия перевели в категорию «неустойчивых», «неполноценных» трудовых отношений (prekaere Beschaeftigung) определенную часть руководящих работников, обрекая их на неуверенность в завтрашнем дне. Также и реформа социального государства привела к тому, что полноценные трудовые отношения (normale Beschaeftigung) сегодня более не гарантируют устойчивый социальный статус.
Боязнь потерять работу, лишиться определенного уровня материальной обеспеченности и опуститься на социальное дно стала в современной Германии таким массовым явлением, что в пору уже говорить даже о некоей эпидемии страха, который знаком представителям всех социальных слоев.
Профессор Дерре выделяет три уровня надежности трудовых отношений. На самом нижнем находятся так называемые Langzeitarbeitslose (длительно безработные), которые, потеряв надежду на полноценную работу, вынуждены соглашаться на любые условия работодателей. Страх потерять работу им уже практически неведом, поскольку работы у них фактически нет. Второй уровень – это те работающие по найму, кто вынужден довольствоваться частичной занятостью, работой в так называемой Leihfirme (которая «одалживает» своих работников другим фирмам на время) или несколькими малооплачиваемыми работами одновременно. Эти люди разочарованы, растеряны, неуверенны в будущем, но, тем не менее, все еще надеются на надежное рабочее место.
Но более всех остальных приступам страха подвержены представители среднего и высшего класса (третий уровень), которым потенциально угрожает потеря рабочего места. Для них даже придуман специальный термин – Abstiegsbedrohten. Конечно же, многие высококлассные специалисты, люди с высшим образованием имеют достаточные накопления, чтобы безболезненно пережить фазу непродолжительной безработицы. Но постепенно растет также и число тех, кто не успел накопить необходимые для этого средства. И тогда выброшенные на улицу высокооплачиваемые в прошлом менеджер или архитектор через 12 месяцев безработицы попадают в клещи закона Hartz IV, требующего от подателя прошения о 345-евровом пособии продать шикарный автомобиль или съехать с дорогостоящей квартиры (unangemessene Wohnung). Правда, у людей с высшим образованием (Akademiker) больше шансов найти новое рабочее место, но гарантии никакой! И поэтому некоторые из них оказываются со временем в состоянии прекариата, что особенно характерно для иммигрантов и переселенцев.
На вопрос о том, какое влияние неустойчивость трудовых отношений оказывает на социальную жизнь человека, профессор Дерре вынужден был сказать, что невысокие доходы и прекариат, к сожалению, не позволяют людям нормально планировать свою жизнь. И поэтому молодежь сегодня не спешит обзаводиться семьей, а семьи не могут позволить себе более одного ребенка. В обществе, где прекариат уже стал массовым явлением, назрела необходимость переосмысления его социального устройства. Трудовая жизнь современного человека, по мнению профессора, вполне может состоять из смены фаз. В первой – человек работает. Во второй (фазе безработицы) – посвящает время семье или себе. В третьей – снова работает. В четвертой (фазе безработицы) – занимается самообразованием. Череда и последовательность фаз произвольна, зависит от индивидуума и ситуации на рынке труда.
Будет ли реализован предлагаемый профессором сценарий, или мы станем свидетелями чего-то другого – покажет время. Одно сегодня совершенно бесспорно: традиционный рынок труда в Германии (да и в других развитых странах) давно уже перешел в стадию разрушения. А глобализация мировой экономики ускоряет процесс его эрозии, лекарства от которой нет. И мечтать о возврате в прежние времена и отношения совершенно бессмысленно.
Прекариат (Prekariat) – неустойчивая, ненадежная занятость.
Прекаритет (Prekaritaet) – неполноценная, ущемленная гарантия трудовых отношений, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время.
В категорию ущемленных трудовых отношений попадают, по мнению экспертов, частичная занятость (Teilzeitbeschaeftigung, Minijob), сдача рабочей силы напрокат (Leiharbeit или Zeitarbeit), и, конечно же, продолжительная производственная практика (Dauerpraktika). А положение, в котором при этих видах занятости находится работающий по найму, называется ненадежным, неустойчивым, или по-немецки prekaer.
Развитие этих неустойчивых трудовых отношений приобрело в последнее время в Германии такой размах, что кое-кто говорит уже сегодня о прекаризации немецкого рынка труда (Prekarisierung). А это в свою очередь способствует росту специфического социального слоя, который никак не может выбраться из состояния прекариата и вполне может стать питательной почвой для социальной напряженности в обществе.
В ежегодно публикуемом списке репрезентативных «Слов года», которые в наибольшей степени отображают социальные явления в современной Германии, слову «прекариат» в прошедшем 2006-ом году эксперты Общества немецкого языка в Висбадене присвоили почетное пятое место после следующих слов и выражений:
§ Fanmeile, или «миля для фанатов». Так во время чемпионата мира по футболу называли оборудованные во многих немецких городах специальные площадки для футбольных болельщиков.
§ Generation Praktikum, или «поколение практикантов». Это собирательное название для тех молодых людей, которые, не найдя места работы после окончания учебы, устраиваются практикантами на предприятия.
§ Karikaturenstreit, или «карикатурный скандал», вспыхнувший почти год назад вокруг изображений пророка Мухаммеда в европейской прессе.
§ Rechtsschreibfrieden, или «перемирие по поводу реформы правописания».
