После долгой борьбы большая коалиция достигла согласия по ключевым моментам нового закона о равной оплате труда для женщин и мужчин. „Закон о более равной оплате труда между женщинами и мужчинами“ предусматривает, что сотрудники предприятий с численностью персонала более 200 человек могут в будущем потребовать от своих руководителей информацию о том, сколько денег получают их коллеги на сопоставимых должностях. Из соображений конфиденциальности, однако, должны называться только средние зарплаты.
Кроме того, фирмы будут обязаны при объявлении каждой вакансии указывать минимальную зарплату. Компании с количеством сотрудников более 500 человек должны также регулярно представлять отчёт по вопросу о равной оплате труда. С новым законом 14 миллионов работающих получат законное право на получение информации о зарплатах.
По данным Федерального статистического ведомства (das Statistische Bundesamt), женщины в Германии зарабатывают в среднем на 21 процент меньше, чем мужчины. Две трети этого можно объяснить тем, что женщины работают неполный рабочий день, менее часто занимают хорошо оплачиваемые управленческие должности и реже заняты в секторах с высоким уровнем заработной платы в отрасли. Однако если даже исключить всё это, женщины зарабатывают на тех же позициях, что и мужчины, в среднем на семь процентов меньше.
Когда и в какой форме закон вступит в силу, до сих пор неясно. Пока это только проект, который должен быть представлен в Бундестаге.
