Согласно данным опроса, половина всех сотрудников в Германии получает отпускные от своего работодателя. Однако шансы на этот платёж распределены очень по-разному, заявил Торстен Шультен (Thorsten Schulten), руководитель тарифного архива профсоюзного института экономических и социальных наук (Tarifarchiv des gewerkschaftsnahen Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI)), по результатам онлайн-опроса более 28 000 сотрудников.
Безусловно, самым важным фактором является вопрос о том, действует ли тарифное соглашение в компании или нет. В то время как в случае тарифных соглашений около 71% работников получают отпускную зарплату, среди работников без тарифных соглашений их количество составляет всего 38%. Таким образом, шансы на отпускную оплату в компаниях, связанных тарифными соглашениями, почти в два раза выше.
Место расположения компании также играет определенную роль: в Западной Германии эта доля на 52 процента выше, чем в Восточной Германии, где только 36 процентов сотрудников получают отпускные. В компаниях с менее чем 100 сотрудниками отпускные получают 38%, в компаниях с более чем 500 сотрудниками – до 65%. Кроме того, отпускные получают 54 процента мужчин – по сравнению с 41 процентом женщин.
Сумма отпускных выплат, согласованных тарифными соглашениями, различается в зависимости от отрасли: в этом году она колеблется между 155 и 2355 евро. Сотрудники в сельском хозяйстве, в угольной промышленности, а также в гостиничном и ресторанном бизнесе обычно получают минимальные отпускные. Самые высокие выплаты на предприятиях по обработке древесины и пластмасс, в металлургической промышленности, в отрасли переработки бумаги, а также в полиграфической и страховой отраслях.
