Тому, кто получил техническую профессию, возможно, даже стал инженером, не приходится беспокоиться о своих шансах на рынке труда. Многие молодые специалисты стремятся в крупные города, и это, в свою очередь, создаёт проблемы для основы немецкой экономики: семейного бизнеса – среднего сословия. Хотя семейные предприятия часто становятся лидерами мирового рынка в своей нише, они зачастую расположены далеко от больших мегаполисов – Гамбурга, Берлина или Мюнхена.
Как пишет в своём исследовании профессор экономики Альвине Монен (Alwine Mohnen), «продолжающаяся тенденция к работе в городах» особенно затрудняет для компаний в сельских регионах поиск подходящих квалифицированных рабочих ввиду их общей нехватки. Кроме того, в крупных компаниях зарплата в среднем выше, чем в мелких. Для молодых соискателей при выборе работодателя важнее всего привлекательное вознаграждение, а также хорошая рабочая атмосфера и хорошие возможности для карьерного роста.
Поскольку семейные предприятия оцениваются особенно положительно с точки зрения хорошей рабочей атмосферы и возможностей для личного развития, они могут привлекать именно этим. А так как для молодых специалистов важным является также доступное жильё, они могут даже превратить недостаток местоположения в преимущество.
Около 90% компаний в Германии – это семейные предприятия. Они обеспечивают почти 60% рабочих мест.
