Судя по всему, многие люди использовали последние несколько месяцев не только для приобретения новых навыков или развития новых увлечений: новое исследование, проведенное Personio, предполагает, что сотрудники интенсивно занимались своей работой и ситуацией относительно карьеры, и теперь они стремятся к изменениям. Согласно исследованию, 13 процентов опрошенных в регионе Германия-Австрия-Швейцария планируют сменить работу в течение следующих шести месяцев.
30 процентов респондентов заявили, что одной из причин было слишком мало возможностей для продвижения по службе. Это заявление занимает верхнюю позицию в отношении неудовлетворенности и намерения сменить работу. Четверть отметили, что оценка проделанной работы является недостаточной. Интересно, что в регионе Германия-Австрия-Швейцария только 8 процентов заявили, что причиной стало снижение заработной платы. В Великобритании и Ирландии, однако, таких было 23 процента. 13 процентов в трёх крупнейших немецкоязычных странах указали, что причиной увольнения является аннулированный бонус, а 8 процентов сожалеют об уменьшении количества корпоративных льгот.
В Германии-Австрии-Швейцарии 16 процентов опрошенных заявили, что хотят бросить работу на своей фирме, потому что в компании даже после пандемии сохраняется культура использования только удаленного доступа. Тоска по коллегам и личному обмену без экранов и технических проблем кажется им огромной. В Нидерландах каждый пятый ссылается на это как на причину, по которой хочет уйти.
Другое примечательное число, связанное с этим: в регионе Германия-Австрия-Швейцария 27 процентов участников опроса заявили, что хотят уволиться, потому что уволились их коллеги. Позитивный вывод из исследования заключается в том, что сплоченность между сотрудниками компании оказалась довольно сильной.
