Как получить желаемую вакансию

Рекомендации при смене работы

Каждый взрослый человек иногда задумывается о смене работы. Это непростое решение, ведь трудно прощаться с рабочим коллективом и сложившимися отношениями в нем. Страшно уходить туда, где все ново, неизвестно как будет складываться общение с новыми коллегами и начальством, не станет ли ошибкой решение поменять место работы.

Во время сложного экономического периода, вызванного пандемией коронавируса, вдвойне тревожно что-то менять в профессиональном плане. Ситуация на рынке труда напряженная, деловая активность стремится к нулю, многие сотрудники переведены на удаленную работу. Есть и хорошая новость: найти вакансии сложно, но можно, если приложить некоторые усилия. Как это сделать — мы и расскажем ниже.

Уходите красиво

Если принято окончательное и бесповоротное решение об увольнении — делайте это так, чтобы ни у кого не осталось неприятного осадка. Не отрезайте себе пути к возврату, увольняйтесь достойно, чтобы в случае жизненного форс-мажора можно было со спокойной совестью вновь обратиться в компанию и предложить свои услуги.

Даже если вы испытываете недовольство (а оно, скорее всего, имеется, иначе бы вы не меняли место работы), не показывайте этого. Не высказывайте шефу то, что накипело на душе, будьте корректными и вежливыми.

 Первым делом уведомите руководство о принятом решении. Нехо­рошо, когда о решении сотрудника уволиться шеф узнает от третьих лиц. И помните: не выносите сор из избы! Все, что происходило в коллективе, должно тут и остаться.

Заявление

Процесс увольнения запускается тогда, когда подано письменное заявление, в котором не нужно придумывать никаких причин и оправданий, почему сотрудник пришел к такому решению. «Настоящим заявлением уведомляю, что я прекращаю трудовые отношения в установленный законом срок (дата)».

Денежные вознаграждения

После подписания заявления на увольнение, бухгалтерия предприятия рассчитывается с работником в полной мере, но иногда с увольняющегося сотрудника требуют возвратить дополнительные отпускные или рождественские выплаты, если он увольняется ранее оговоренного договором найма срока. Вероятно, это требование правомочно, но для уточнения изучите трудовой договор. А вот премии за хорошую работу никто не имеет права требовать вернуть. Это нонсенс: вы же отлично потрудились, раз вам ее насчитали!

Соглашение о прекращении трудовых отношений

В соглашении о прекращении трудовых отношений нередко прописывается отказ от взаимных претензий. Задним числом его невозможно откорректировать, поэтому подробно изучайте документ и не спешите подписывать, удостоверьтесь, что вас устраивают прописанные позиции.

Сроки

Не забывайте, что чем дольше сотрудник работал на предприятии, тем дольше его могут не увольнять. Незаменимых сотрудников, как известно, нет, но подбор нового человека на освобождаемую должность требует некоторого времени, учтите это при поиске работы. Нередко люди попадают в неприятную ситуацию, когда не могут приступить к выполнению новых обязанностей из-за того, что не рассчитались с прежнего места.

Характеристика с места работы: важно каждое слово

Работодатель обязан выдать характеристику с места работы, которая бывает двух видов: формальная и квалифицированная.

Формальная — является подтверждением, что человек действительно работал на конкретной должности и указывается продолжительность.

А вот квалифицированная характеристика оценивает профессиональные качества сотрудника, дает оценку его соответствия занимаемой должности.

Характеристика составляется в доброжелательной манере, без перечисления серьезных промахов сотрудника. Не следует портить человеку последующее трудоустройство, если он не злостный нарушитель трудовой дисциплины.

После того, как негативные формулировки в характеристиках запретили, работодатели перешли на эзопов язык, который завуалированно дает понять реальное положение дел «ценного» сотрудника. Он, конечно, может быть не согласен с формулировками, но чтобы оспорить их, придется идти в суд и доказывать, что это не соответствует действительности, а это сложно.

Как искать работу

Ищите правильно. При поиске работы через интернет используйте современные термины, обозначающие профессиональные должности. Так, найти вакансию управдома сложно, а «управляющий объектом» — без проблем; раньше были уборщики, теперь клининговые работники и т.д. За подсказками обращайтесь в Гугл или на сайт berufenet.arbeitsagentur.de.

Где искать

Чаще всего работу ищут через специализированные интернет-платформы, размещающие на страницах многочисленные вакансии. Наиболее востребованными сайтами по поиску вакансий по-прежнему остаются berufsagentur.de, kimeta.de, monster.de, stepstone.de и jobbörse.de. Практически на всех онлайн-биржах вакансии отображаются одновременно. Следите за предлагаемыми вариантами и своевременно реагируйте на них.

Актуален и самостоятельный поиск работы через рассылку резюме. Если вы хотите работать в конкретном месте — звоните и пишите туда, «стучите, да отворится…»

Спрашивайте у друзей, знакомых и коллег в смежных компаниях, не нуждается ли их коллектив в ценном сотруднике.

Не бойтесь менять профессию. Если в вашей отрасли сложно найти работу, пройдите обучение и получите новую специальность.

Поиск через кадровые агентства

Самый простой путь найти работу — обращение в кадровые агентства, которые специализируются на подборе персонала. У них обширная база вакансий, которая включает в себя не только те, что «засвечены» в интернете, но и индивидуальные заявки работодателей.

Чтобы увеличить шансы получить достойное рабочее место, следует с особым вниманием отнестись к характеризующим вас документам, таким как характеристика с предыдущего места работы, сопроводительному письму и резюме.

Резюме — визитная карточка претендента

Грамотно составленное резюме — шаг на пути получения заветной должности. Благодаря резюме складывается первое, чаще заочное, впечатление о соискателе.

HR-менеджеры тратят не больше трех минут на изучение резюме. Составьте его так, чтобы с первых строк привлечь к себе внимание, потому что если менеджер по подбору персонала отложил, как неинтересный для компании, запрос в сторону — он уже не вернется к нему. Все. Придется идти в другую компанию.

Резюме составляется в произвольной форме, но эйчары бдят за общепринятыми правилами оформления. Многие компании приветствуют формат электронного резюме. Его оформляют в формате PDF-файла.

Второго шанса не будет, поэтому делайте все правильно с первого раза:

• Лаконичность. Только сжатые факты и никакой лирики. «Не лейте воду», кадровые менеджеры прекрасно понимают, чего вы от них хотите и им не интересны на данном этапе ваши комментарии.
• Грамотность. Очевидно, что сотрудник, который пишет с ошибками, никому не нужен.
• Хронология. Размещайте свой трудовой путь в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы и далее).

Отдельно заострим внимание на том, что соискателю должности следует как можно больше узнать о компании, и заранее обдумать ответ на вопрос: «А почему вы хотите именно к нам?».

Узнайте, как функционирует ступень управления в компании, является ли она консервативной или современной, и адаптируйте под нее стиль сопроводительного письма.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо поясняет позицию соискателя относительно того, чем ему интересна данная вакансия, и рассказывает, почему именно он, а не никто другой, подходит на желаемую должность.

Избегайте пустых фраз и словоблудия. Цель письма — оставить о себе положительное впечатление, но при этом не перейти рамки назойливости и самопиара.

Сопроводительное письмо оформляется в соответствии с правилами написания деловых писем: отправитель, адрес, тема и дата располагаются вверху, после которых следует обращение, желательно по имени. Имя человека, к которому вы обращаетесь, узнайте или из информации в интернете, или уточнив это по телефону. Старайтесь уйти от обезличенного «уважаемые дамы и господа».

Не привлекайте к себе внимание готическими шрифтами, курсивом или размером шрифта, таким дешевым приемом вы скорее вызовете негодование. Поэтому стандартный шрифт Times New Roman, 12 размер и никаких вензелей. Сопроводительное письмо должно уложиться на листе формата А4.

Отказ. Как пережить

Часто соискателю отказывают в желаемой должности. Это удар по самолюбию, но что ж, бывает и так. Поблагодарите за уделенное вам время и спросите, в чем причина отказа. Уточните, не предполагаются ли в ближайшее время новые вакансии и не заинтересует ли работодателя ваша персона чуть позже.

Не стесняйтесь проявлять настойчивость. Если желаемая позиция в компании действительно интересна — подавайте документы повторно, HR-менед­жеры могут оценить такую напористость и предложат место в компании. И, конечно же, ищите альтернативу! Лучше иметь несколько вариантов работы, чтобы сделать правильный выбор, чем хвататься за тот единственный вариант, который имеется в данный момент. Заранее просматривайте вакансии, не оставляйте поиск работы на тот момент, когда вы оказались уволены.

Надеемся, что наши советы помогут устроиться вам на работу. Мы искренне переживаем за тех читателей, которые находятся в поиске, и желаем поскорее найти желаемую должность с достойной оплатой.

Андрей Крайс, журнал „Neue Zeiten“ №06 (240) 2021