Демографический кризис становится ключевой причиной того, почему в Германии всё чаще говорят о необходимости работать дольше и выходить на пенсию позже.
Об этом заявил экономист Михаэль Хютер, директор Института немецкой экономики в Кёльне. По его словам, Германия сталкивается со стремительным сокращением рабочей силы. Демографический спад начался ещё в 1960-х годах после резкого падения рождаемости: с 2,1 ребёнка на женщину в 1965 году до 1,5 — уже к середине 1970-х.
Последствия этого процесса проявляются именно сейчас. В период с 2025 по 2029 год на пенсию выйдут около 5,1 млн человек, тогда как на рынок труда придут лишь около 2 млн молодых специалистов. Таким образом, дефицит составит порядка 3,1 млн работников.
Хютер подчёркивает, что дискуссии о «культуре неполной занятости» или нежелании работать уводят от сути проблемы. Речь идёт не о мотивации, а о структурном сокращении трудовых ресурсов. В качестве возможных решений он называет увеличение объёма занятости и более поздний выход на пенсию, в том числе через привязку пенсионного возраста к росту продолжительности жизни. Для сравнения он приводит данные по Швейцарии, где один сотрудник в среднем работает на 249 часов в год больше, чем в Германии.
В правительстве также признают необходимость реформ. Глава ведомства канцлера Торстен Фрай заявил, что ставка делается на стимулирование занятости, гибкость рабочего времени и улучшение баланса между семьёй и карьерой для повышения конкурентоспособности экономики.
