По итогам последнего финансового года, Франция заняла первое место среди шести ведущих европейских стран по доле женщин в советах директоров. В то время как в 2009 году она находилась на четвертой позиции по этому показателю, свидетельствуют данные Bloomberg, основанные на годовой отчетности компаний. Великобритания и Германия занимают соответственно второе и третье место.
„Квотирование – очень эффективная мера, – заявила финансовый директор компаний European Professional Women’s Network и Publicis Groupe SA Aнн Фриш. – Это лишь один из способов, но он помогает ускорить процесс. Иначе, возможно, все происходило бы слишком медленно“. Два года назад власти Франции объявили, что доля женщин в руководстве крупных компаний к 2014 году должна составлять не менее 20%, а к 2017 году – увеличиться до 40%.
Канцлер Aнгела Меркель обещала ввести аналогичные квоты в Германии в рамках договоренностей с партнерами по правительственной коалиции. Компаниям Германии к 2016 году, или на четыре года раньше изначально установленного срока, необходимо предоставить женщинам как минимум 30% позиций в советах директоров, при этом существуют требования по доле женщин и в правлении фирм. Доля женщин в руководящих составах германских компаний, входящих в индекс DAX Index, выросла до 16,5% с 2011 года, когда фирмы могли вводить собственные квоты.
В целом по Евросоюзу самый высокий процент женщин-директоров зафиксирован в Финляндии – 26%. В Норвегии, где квоты были введены в 2003 году, он еще выше – 35%. Италия и Испания, где также действуют гендерные квоты, находятся по этому показателю на последнем месте среди шести ведущих государств Европы. Доля женщин-руководителей в итальянском бизнесе к 2015 году должна увеличиться до 30%, а в испанском – до 40%.
