Job-speed-dating, или Новый формат собеседования при поиске работы

Ускоренная система поиска работодателя или сотрудника, реализуемая в виде так называемого экспресс-собеседования, не только отвечает духу времени, но и весьма успешно практикуется сегодня на немецком рынке труда. И не только в частном секторе экономики. Несмотря на свой традиционный консерватизм и неповоротливость, в новом формате поиска рабочих мест для своих клиентов работают с недавних пор даже некоторые биржи труда и Job-центры, которые на самом деле заинтересованы помочь безработным.
Саму идею экспресс-свидания (по-английски speed dating), цель которого – познакомить людей друг с другом – в конце 90-х годов прошлого века придумал раввин Яков Дево (Yaacov Deyo) из Лос-Анджелеса, вознамерившийся при помощи новой формы общения между людьми расширить круг поиска партнёров иудейского вероисповедания для создания несмешанных еврейских семей. Первая вечеринка мини-свиданий успешно прошла в кафе Pete’s в Беверли Хиллс в 1998-ом году и с тех пор завоевала популярность во всём мире как революционный способ знакомств для преуспевающих, но чрезвычайно загруженных бизнесом одиночек, желающих найти себе партнёра или партнёршу, как правило, для серьёзных отношений.
Флирт-Speed-Dating
Суть этого способа знакомств заключается в следующем. Мужчины и женщины на вечеринке разделяются на две группы по половому признаку и общаются друг с другом по принципу конвейера:
– по сигналу гонга случайно сформированные пары собеседников противоположного пола приступают к разговору;
– через 7-8 минут сигнал гонга возвещает о том, что пора сменить собеседника, и каждый из присутствующих уже вступает в разговор с другим человеком;
– эта процедура повторяется по кругу тех пор, пока все участники вечеринки не поговорят друг с другом.
А затем остаётся только принять решение о том, кто из новых знакомых мог бы стать потенциальным партнером.

Новый формат собеседований на рынке труда
Несколько лет спустя принцип экспресс-знакомств стал успешно применяться на рынке труда. Первое официальное мероприятие подобного рода было проведено в Великобритании в городе Манчестер в октябре 2008-го года, где 40 из 350 безработных, принявших участие в этом «представлении», нашли себе рабочие места и подписали трудовые договора.
В Германии новая идея собеседований впервые была реализована биржей труда города Potsdam, которая в июне 2009-го года решила опробовать способ конвейерного собеседования на специалистах с высшим образованием. «То, что успешно работает в личной жизни, должно срабатывать и в профессиональной», – заметила тогда в интервью местной газете спикер arge Potsdam Изабель Воллинг (Isabel Wolling). И оказалась совершенно права. Из 55-ти аспирантов-соискателей 12 человек нашли себе работу в результате проведенного мероприятия. Одна из них германист-филолог Надин Купфер (Nadine Kupfer), отправившая к тому времени так и оставшиеся без ответа 20 резюме, уже через две недели после Job-Speed-Dating’а сидела в своём новом бюро.
И всё же формальным первопроходцем в Германии по праву считается компания «Action for Employment», организовавшая в июле 2009-го первую широкомасштабную акцию экспресс-собеседований в старой ратуше Мюнхена, куда собрались почти 1.000 безработных, главным образом получателей пособия Hartz IV.
38-летний Йохим Курт (Jochen Kurth), по профессии продавец розничной торговли (Einzelhandelskaufmann), о котором рассказал на своих страницах еженедельник Stern, явился в ратушу не в пиджаке с галстуком, как все остальные, а в национальном баварском костюме (bayrische Tracht), красноречиво подтверждающем, что Job-Speed-Dating-акция проходит не в Берлине и не в Бремене, а именно в столице Баварии. К полудню позади уже были 8 собеседований, одно из которых, благодаря одежде, могло бы завершиться трудовым договором. Оценив находчивость г-на Курта, представитель одной страховой компании заметил, что вполне мог бы представить себе баварский костюм как форму деловой рабочей одежды. До второго собеседования, к сожалению, дело не дошло. По той простой причине, что Йохим Курт оказался полным невеждой в вопросах страхования. А если бы не это обстоятельство, то акция конвейерных собеседований могла бы резко изменить его трудовую биографию.
По сути дела, как при поиске сексуального партнёра, так и при поиске рабочего места самым решающим фактором является первое впечатление, которое претендент производит на своего визави. Ведь не зря же говорят, что «встречают по одёжке». А значит, за несколько минут экспресс-собеседования надо обратить на себя внимание всеми возможными способами: экстравагантной одеждой, сверкающей улыбкой, остроумным высказыванием. И тогда второе собеседование, когда потенциальный работодатель уже в спокойной обстановке сможет познакомиться с соискателем вакансии поближе, уже почти в кармане.
Экспресс-собеседования вошли в моду
Подведя положительные итоги первой акции, в которой со стороны работодателей приняли участие Siemens, Dussmann, Deutsche Bahn, McDonald’s и ещё 40 менее известных предприятий, фирма «Action for Employment», оказывающая услуги по поиску и подбору персонала, два месяца спустя проводит ещё более грандиозную кампанию в формате Job-Speed-Dating. В этот раз в спортивном комплексе Veltins Arena футбольного клуба Schalke в городе Gelsenkirchen, где собрались 70 работодателей и более 1.200 соискателей вакансий. Процедура экспресс-знакомств проводилась по уже отработанной схеме: представители компаний стояли возле своих стендов, а заинтересованные кандидаты подходили к ним на короткое собеседование, длившееся ровно 10 минут. Затем по команде нужно было освободить место для следующего претендента.
Точно так же, как в Мюнхене, в организации этой акции приняла участие местная биржа труда IAG (Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen), а обербургомистр Франк Барановский (Frank Baranowski) и почётный президент футбольного клуба Герд Реберг (Gerd Rehberg) не сочли за труд лично явиться в спортивный комплекс и поддержать благое дело, в результате которого 180 соискателей вакансий нашли себе рабочие места (данные опубликованы на странице портала www.kompetenzhoch3.de).
С того самого времени Job-Speed-Dating-мероприятия прочно вошли в моду и под эгидой бирж труда стали регулярно проводиться в крупных городах по всей стране. Дортмунд, Штутгарт, Берлин, Бременсхафен… Список устроителей и площадок проведения состоявшихся и намечаемых акций можно было бы продолжить на нескольких страница. Но в этом решительно нет никакого смысла, потому как ганноверский безработный не поедет на Job-Speed-Dating во Франкфурт-на-Майне, а франкфуртский не отправится в Ганновер. А термины будущих акций в своём регионе можно легко найти в интернете или получить соответствующую информацию у чиновников местной биржи труда.
И всё же мне хотелось бы упомянуть об организаторе одного из мероприятий – Arge города Wuppertal, сотрудники которого провели строгую селекцию претендентов на участие в Job-Speed-Dating’е. При отборе соискателей в круг избранных попали только «высоко мотивированные персоны», которые могли бы немедленно приступить к работе. Однако непременным условием для их участия в мероприятии стали специальные курсы, где их подготовили к собеседованиям и разъяснили процесс проведения всей акции. Кроме того, была разработана особая форма резюме, которая, по мнению чиновников должна была облегчить работодателям задачу по выбору достойного. При этом, правда, резюме потеряли свою индивидуальность, зато бюрократы, как всегда, были при деле…
И всё-таки, при всех своих преимуществах конвейерное собеседование, по-моему, имеет и недостатки. Потому что самыми успешными станут не самые компетентные, не самые опытные и не самые надёжные претенденты, а только те, кто умеет, как говорится, пустить пыль в глаза. То есть, хорошо себя подать и продать. Что же касается застенчивых, неярких и не очень уверенных в себе, то их шансы практически равны нулю. А какие, собственно, сотрудники нужны работодателю? – вот в чём вопрос…