Предприниматели планируют задействовать в ближайшие годы десятки тысяч трудящихся. В наибольшей степени эти планы коснутся высококвалифицированных специалистов. Работа, не требующая специальной подготовки, и в дальнейшем будет в основном обеспечиваться притоком из-за рубежа.
До настоящего времени особенно высок спрос на трудовые ресурсы в отраслях воздушных перевозок, электронной обработки информации, а также в торговле. Прежде всего, требуются инженеры, специалисты по информатике, эксперты по маркетингу, финансисты, менеджеры по сбыту и работники на телефоне.
Только Люфтганза планирует в этом году нанять около 2 400 сотрудников, из них 1420 стюардесс и 220 работников по обслуживанию пассажиров. Кроме того, будет дан шанс получить работу молодым специалистам: предполагают принять 180 выпускников летных школ, 330 окончивших специальные курсы и 250 – из высших учебных заведений. Расширение Fluggeselschaft dpa также создаст новые рабочие места. «До конца этого десятилетия мы хотим нанять примерно 500 сотрудников», – сказал пресс-атташе dра в Мюнхене.
Самолетостроительной компании «Аэробус» (Aierbus) в Гамбурге требуются в первую очередь инженеры. В инженерном бюро Ingenieurdinstleister Ruecker AG, работающем при компании «Аэробус», уже было принято на работу 300 человек, – сообщила пресс-атташе Лиза Кремпель (Lisa Krempel). «По-прежнему мы в поисках специалистов»,- подчеркнула госпожа Кремпель. В зависимости от заказов в первой половине 2006 года, возможно, будут приняты сотни новых сотрудников. Поставщик систем Diehl Avinik Systeme для аэробусов из UEberlingen (Баден – Вюртемберг) нанимает в этом году на работу 30 инженеров.
Энергетический концерн в Карлсруе (Karlsruher Energiekonzern EnBW) также ищет инженеров. В настоящее время объявлено о наборе 90 сотрудников. В будущем году понадобятся специалисты для строительства электростанции и прокладки электрических сетей. Для специалистов по компьютерной технике на многих предприятиях двери широко открыты. Только SAP, производитель программ в Вальдорфе (Walldorfer Softwarehersteller), намерен создать в этом году 3 500 новых рабочих мест, из них 700 – в Германии. Мюнхенская фирма по программному обеспечению (Softwarehaus sd&m) хочет увеличить свой персонал за год примерно на 300 сотрудников. Помимо инженеров-программистов фирмам требуются IT- консультанты и руководители проектов. В Саарбрюкене бюро IT-Dienstleister IDS Scheer увеличивает число своих сотрудников на пять процентов. Это составит около 120 новых мест.
Новые перспективы открываются для тех, кто ищет работу в области торговли.Только фирма Ikea-Deutchland, торгующая мебелью, планирует в текущем финансовом году создать от 800 до 1000 новых мест. «Мы расширяем и открываем новые магазины в Ганновере, Кобленце, Аугсбурге и в окрестностях Франкфурта», – сказал специалист по работе с прессой этой фирмы.
Поставщик фармацевтических товаров Celesio предполагает открыть 200 новых мест под Штутгартом. Акционерное общество сети магазинов парфюмерно-галантерейных и аптекарских товаров (Drogeriehandelskette Dirk Rossman GmBH) намеревается в 2006 году создать около 130 новых филиалов, что соответственно приведет к заметному росту числа работников фирмы.
При постоянном увеличении спроса на трудовые кадры в Германии выявляется бум временной занятости. Но даже в этих случаях требуются все больше лишь квалифицированные кадры. Manpauer ищет примерно 400 инженеров, прежде всего для строительства новых аэробусов А 380. В свою очередь это приведет к последовательному увеличению общего числа работающих более, чем на 20 процентов, что соответствует примерно числу – 3 500 мест.
Предприятие по найму временной рабочей силы (Zeitarbitsunternehmen Randstand) заключило в 2005 году договоры примерно с 8 000 новых работодателей. «Тенденция сохраняется, и уже к настоящему моменту мы не можем набирать так быстро людей, как нам требуется»,- говорит представитель фирмы по работе с прессой.
Такая тенденция сохраняется и в компании Adecco. Расположенная в Любеке фирма Draegerwerk AG и ее дочерние предприятия Draeger Medical и Draeger Safety также находятся в постоянных поисках квалифицированного персонала, прежде всего в области маркетинга и разработки программного обеспечения.
Salzgitter AG объявила о наборе более 250 новых сотрудников. «Нам требуются в первую очередь квалифицированные и руководящие кадры, которые мы получаем при непосредственном контакте с высшими учебными заведениями», – сообщает Бернд Герсдорфф (Bernd Gersdorff), представитель фирм по работе с прессой.
Несмотря на высказываемые иногда жалобы отдельных предпринимателей, исследователи трудового рынка пока еще не видят никаких признаков недостатка квалифицированных работников. «Узкие места в отдельных регионах или отраслях могут быть устранены при соответствующей маневренности предпринимателей»,- подчеркивает Йоганн Фукс (Iohann Fucks) из Института изучения трудового рынка (IAB). «Кто готов порой принимать на работу и пожилых квалифицированных сотрудников, не будет иметь проблем с набором кадров», – считает его коллега Герд Цика (Gerd Zika). Специалисты предполагают, что действительно серьезные проблемы на рынке труда могут появиться лишь в следующем десятилетии.
