Как показало исследование консалтинговой компании Gallup, почти треть работников старше 50 лет мысленно увольняются с работы, не ощущая эмоциональной привязанности к своему работодателю.
С 2001 года Gallup изучает так называемый индекс участия, который отражает степень эмоциональной лояльности сотрудников к своей компании. Это дает информацию о том, насколько мотивированно работают сотрудники или же они идут на работу без особого желания.
Сотрудники старшего возраста, по результатам исследования Gallup, редко ощущают поддержку и поощрение своего босса. У них часто создается впечатление, что они больше не могут продолжать дальше развиваться и не рассматриваются как человек.
Werbung
