Оплата работы – это вопрос не только выбора карьеры и навыков. Одним из решающих факторов является также расположение места работы. Разница между отдельными федеральными землями составляет более 30 процентов. Самые лучшие перспективы относительно хорошей зарплаты у мужчин-сотрудников крупных предприятий в Баден-Вюртемберге. Жители Восточной Германии и через 25 лет после объединения получают значительно меньше, чем в старых федеральных землях.
Эти и другие результаты получил портал сравнения Gehalt.de для своего „Атласа зарплат-2015“ („Gehaltsatlas 2015“). С этой целью были оценены условия работы почти 450 000 специалистов и управленческих сотрудников с дифференциацией по федеральным землям, столицам, полу, размеру фирмы, отрасли, обязанностей управления и зарплате начинающих сотрудников в каждой федеральной земле.
Возглавляет таблицу Мюнхен – резиденция пяти концернов с индексом Dax 30, а вплотную за ним следует Штутгарт. В этих двух южных столицах зарплаты примерно на 20 процентов выше средней по стране и на 45 процентов выше, чем в замыкающем таблицу Шверине. В Магдебурге ситуация ненамного лучше. Также Эрфурт, Потсдам и Дрезден чуть превышают 80 процентов. Среди столиц восточногерманских федеральных земель Берлин занимает особое положение. С показателем около 93 процентов он ближе всех к среднему значению.
В дополнение к региональному распределению авторы исследования рассматривали также различия в заработной плате между мужчинами и женщинами. Анализ еще раз подтверждает хорошо известное: женщины по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины. Наибольший разрыв в оплате труда оказался в благополучном Баден-Вюртемберге, где женщинам платят в среднем на 37 процентов меньше, чем их коллегам-мужчинам. В Мекленбурге-Передней Померании разрыв в заработной плате мужчин и женщин является наименьшим (около 17 процентов). Здесь, однако, и самые низкие зарплаты.
