При возникновении подозрения о любом несанкционированном использовании интернета работодатель может проверить историю просмотров на служебном компьютере. Согласие работника не требуется, как это видно из опубликованного решения земельного суда по трудовым спорам федеральных земель Берлин-Бранденбург (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg).
В данном случае работодатель захотел проверить, не пользуется ли сотрудник без разрешения интернетом на служебном компьютере. Сотрудникам разрешалось личное пользование интернетом на служебном компьютере только в исключительных случаях во время перерывов в работе.
После того, как доказательства засвидетельствовали противоположное поведение сотрудника, фирма проверила историю браузера без согласия работника. Работник был в конечном счете уволен, потому что он использовал компьютер пять дней в месяц в частном порядке. Суд признал досрочное прекращение контракта имеющим юридическую силу. Несанкционированное использование интернета оправдывает немедленное увольнение.
