В данной статье мы ответим на наиболее часто задаваемые вопросы наших читателей, связанные с увольнением.
«Не могли бы Вы пояснить, на что стоит обратить внимание, если получено уведомление об увольнении?» В.
– В случае, если Вас уволили, Вы должны обратить внимание на следующие моменты: гарантия от необоснованного увольнения (Kündigungsschutz) существует только на предприятиях с количеством работающих полный трудовой день не менее 10 человек и при наличии трудового стажа не менее 6 месяцев, при условии, что трудовые отношения начались после 2004 года. Если же трудовые отношения существовали до 2004 года, то тогда гарантия от необоснованного увольнения существует при наличии 5 работников на предприятии.
Увольнение должно быть совершено по следующим причинам, и тогда оно будет считаться правомерным:
- Ваше увольнение обосновано производственной необходимостью, когда работодатель не может обеспечить Вам занятость на предприятии.
- Или же причина увольнения вызвана Вашими личными качествами и поведением, а именно, Вашими систематическими опозданиями, частым отсутствие на рабочем месте и т.д.
- По болезни, только в том случае, если речь идет о длительной нетрудоспособности или же о значительном снижении трудоспособности.
Уведомление об увольнении подается исключительно в письменной форме с личной подписью и датой.
«Я работаю на фирме больше года. Мой работодатель хочет меня уволить и предлагает мне подписать договор о добровольном отказе от рабочего места. Стоит ли мне это делать?» А.
– Из предыдущего ответа следует, что увольнение работника для работодателя достаточно сложная процедура, поэтому очень часто работнику предлагается заключить договор о прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию. Опасность заключается в том, что при подписании такого договора работник может не получить компенсацию по безработице. А также в случае подписания такого договора исключается возможность обращения в суд с требованием о выплате компенсации (Abfindung) за потерю рабочего места. Поэтому, прежде чем подписывать какие-либо документы, мы бы посоветовали обратиться к адвокату за профессиональной консультацией.
«Как знать, положена ли мне компенсация за трудовой стаж. И как она насчитывается?» У.
– Компенсация, выплачиваемая работнику в случае увольнения, это одноразовая выплата, которую работодатель выплачивает в случае, если увольнение неправомерно, в соответствии с законом „О защите от увольнения“ (Kündigungsschutzgesetz). Только если нарушены положения данного нормативного акта, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за потерю рабочего места. Компенсация обычно составляет половину месячного заработка, умноженного на количество лет работы на предприятии.
Важно понимать, что даже если работодатель отказывается выплачивать компенсацию или не согласен с ее размером, суд будет принимать решение, учитывая все обстоятельства дела, поэтому очень важно подать заявление в суд вовремя, а именно, в течение трех недель с момента получения увольнения.
Юлия Овчинская, адвокат, член Коллегии адвокатов Франкфурта-на-Майне
Tel. 069-20 02 14 65
www.anwalt-ovchinski.de
