О молодых людях часто говорят, что они ленивые, инфантильные, не очень хотят работать и постоянно «зависают» в своём мобильном телефоне. Результаты исследования, проведенного Институтом изучения поколений (das Institut für Generationenforschung in Zusammenarbeit) и консалтинговой компанией Ernst & Young (EY), в целом подтверждают существование такого мнения.
Почти 70 процентов участников опроса заявили, что молодые люди, принадлежащие к так называемому поколению Z, работают не так эффективно, как люди старшего возраста. Необычным является то, что такими себя считают и респонденты в возрасте от 14 до 28 лет. Почти половина из них признаёт эффективность старшего поколения в трудовом мире.
Авторы исследования предполагают, что причиной такой ситуации является разное отношение к работе, связанное с условиями жизни поколения. Старшим людям зачастую было сложно устроиться на работу, приходилось бороться за неё или даже соглашаться на работу, которая им не нравилась.
У нынешних молодых людей есть выбор, поэтому они не так ценят полученную работу. Кроме того, и в период пандемии коронавируса многие из них привыкли к работе в «домашнем офисе». Молодёжь больше привлекает возможность гибкой организации рабочего процесса.
