В настоящее время сотрудники в Германии имеют право узнавать о заработке своих коллег. Оно предоставляется на основании Закона о прозрачности оплаты труда (das Entgelttransparenzgesetz), вступившего в силу в 2017 году. Целью является достижение равной оплаты работы женщин и мужчин. Однако, по данным отчёта федерального правительства, лишь немногие воспользовались возможностью. По данным Института прикладных экономических исследований Тюбингенского университета (das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung der Universität Tübingen), это сделали только 4% сотрудников.
Согласно закону, сотрудники могут запрашивать информацию о том, сколько зарабатывают их коллеги, выполняющие аналогичную работу. Равный труд должен оплачиваться одинаково. По данным Федерального статистического ведомства (das Statistische Bundesamt), зарплаты женщин в 2022 году были в среднем на 18% меньше по сравнению с мужчинами. Причина в том, что женщины чаще заняты на более низкооплачиваемых должностях или работают с неполной занятостью. Но даже при сопоставимой работе разница составляет около 7%.
