В Германии широко распространены рождественские премии, которые работодатели выплачивают своим сотрудникам. Рождественский бонус и зарплата за 13-й месяц – это одно и то же или нет, является ли он обязательным, кто имеет на него право, какие суммы выплат, мы расскажем в этой статье.
Что такое Weihnachtsgeld в Германии?
Weihnachtsgeld или рождественский бонус это премия, которую компании могут выплачивать своим сотрудникам. Он регулируется положениями трудового договора, и по закону не является обязательной выплатой. То есть, каждый работодатель имеет право решать этот вопрос по собственному усмотрению.
Компания обязана выплачивать Weihnachtsgeld только в том случае, если это прямо указано в трудовом договоре. Кроме того, работодатель может выплатить премии своим сотрудникам и в том случае, если в договоре такое обязательство отсутствует.
Рождественский бонус новым сотрудникам обычно выплачивается только в том случае, если в текущем году они отработали не менее 6 месяцев. Положения о том, что, например, рождественский бонус обязателен через 3 года работы, не существует, все зависит от трудового договора.
Сократить сумму премии или полностью ее отменить работодатель имеет право, если у компании случился финансовый форс-мажор. В этом случае сотрудников обязательно уведомляют заранее.
Сколько платят Weihnachtsgeld?
Кто сколько платит Weihnachtsgeld, зависит, в первую очередь, от сферы деятельности компании. Кроме того, суммы премии могут отличаться и внутри одного предприятия. Средние выплаты колеблются от 300 евро до нескольких тысяч. Чаще всего размер премии составляет 45-90% заработной платы.
Когда будет рождественский бонус?
Чаще всего Weihnachtsgeld перечисляют сотрудникам вместе с зарплатой за ноябрь. То есть, деньги поступают на счет в конце ноября или в начале декабря. Важно учитывать, что когда Weihnachtsgeld будет выплачен, зависит от работодателя.
Важно! Премия к Рождеству классифицируется как «прочие вознаграждения» и полностью облагается налогом. Из суммы рождественского бонуса также оплачиваются взносы на социальное страхование.
