Особенности расторжения трудового договора
Если вы по каким-то причинам решили уволиться с работы, вам стоит соблюдать ряд важных правил и процедур. Начните с того, что предварительно, за месяц до предполагаемого увольнения, уведомите вашего работодателя.
Обязательно поговорите об этом с вашим прямым руководителем. Помните, что в соответствии с Гражданским кодексом Германии вам нужно оформить официальное письмо об увольнении с указанием точной даты вашего последнего рабочего дня и отправить его работодателю по почте, вместо использования электронной почты.
Затем тщательно изучите ваш трудовой договор, особенно в части, касающейся сроков уведомления об увольнении. Важно: в Германии заявление об увольнении не подлежит отзыву. Поэтому при взаимном согласии на продолжение работы необходим новый трудовой договор.
По возможности, старайтесь добросовестно выполнять все свои обязанности до последнего рабочего дня и организуйте передачу этих обязанностей вашему преемнику или другому ответственному лицу. Также полезно обсуждать с руководством ваши текущие проекты, чтобы поддерживать вашу профессиональную репутацию.
Перед увольнением проверьте, имеете ли вы право на получение пособия по безработице, учитывая ваш стаж работы в Германии. Важно помнить, что, если вы увольняетесь добровольно без уважительных причин, пособие по безработице не предоставляется в первые три месяца после увольнения.
Убедитесь также, что вы получите компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, если таковые имеются. В Германии вы имеете законное право запрашивать рекомендательное письмо от вашего работодателя, что может оказаться ценным при поиске новой работы. Если вы увольняетесь добровольно, учтите трехмесячный период „Sperrzeit“ перед тем, как подать заявление на получение пособия по безработице.
В Германии различаются процедуры увольнения в зависимости от типа трудового договора. Срочный трудовой контракт завершается автоматически по истечении срока, указанного в контракте. Если у вас бессрочный трудовой контракт, вы можете уволиться без объяснения причин, соблюдая регламентированный срок уведомления. В случае увольнения во время испытательного срока, обычно требуется двухнедельное уведомление, хотя могут быть исключения для более длительных испытательных сроков.
Если вы сталкиваетесь с ситуациями, когда необходимо уволиться неожиданно, например, из-за нарушений со стороны работодателя, таких как задержки выплаты зарплаты, нарушения условий безопасности или случаи преследования и моббинга, важно знать, что такое увольнение возможно. В этих случаях рекомендуется подать заявление об увольнении в течение двух недель после возникновения причины, направить официальное письмо-предупреждение работодателю и проконсультироваться с юристом, чтобы подтвердить обоснованность вашего увольнения.
Важно помнить, что, если вы увольняетесь внезапно и без предварительного уведомления, вы не имеете права на финансовую помощь в первые три месяца после увольнения. В таких случаях необходимо информировать центр занятости о причине вашего увольнения и предоставить доказательства ее обоснованности.
В заключение, при увольнении с работы в Германии важно тщательно соблюдать все установленные правила и процедуры, а также быстро действовать и консультироваться с юристом в случае возникновения сложных ситуаций. Следует помнить, что обжалование увольнения возможно только в течение трех недель с момента уведомления.
