Число нарушений при оплате труда увеличивается, поскольку некоторые работодатели пытаются уменьшить затраты на фоне повышения цен. Тем не менее, федеральное законодательство обеспечивает гарантию минимального уровня заработной платы для всех сотрудников в Германии.
Какие у вас есть права?
Количество случаев, когда подозревают в несоблюдении минимального размера оплаты труда, возросло в прошлом году, несмотря на то, что количество проверенных компаний в 2023 году было меньше, чем в предыдущем году. Согласно данным, опубликованным Министерством финансов Германии, в 2023 году было проверено 42.631 работодатель, в то время как в 2022 году их число достигало 53.182. Из них в 7.249 случаях были начаты расследования по нарушениям минимального размера оплаты труда, что больше по сравнению с 5.898 расследованиями в 2022 году. В общем, в 2023 году примерно каждая шестая проверка приводила к судебному разбирательству.
Нарушений, связанных с минимальной заработной платой в Германии, стало значительно меньше, как подчеркнул депутат от Левой партии Виктор Перлин в интервью DPA. Для борьбы с этой проблемой депутат создал информационный сайт и портал для сообщений Mindestlohnbetrug.de («Мошенничество с минимальной заработной платой»), цель которого — помочь в документировании и расследовании нарушений при оплате труда. С момента повышения минимальной заработной платы до 12 евро в час в октябре 2022 года количество сообщений на сайте значительно возросло, отметил Виктор Перлин. Он также выразил мнение о необходимости введения более строгих правил учета рабочего времени, чтобы облегчить доказательство случаев недоплаты заработной платы.
Минимальная зарплата
По данным Министерства финансов, больше всего проверок было проведено в секторах строительства, ресторанного бизнеса и жилищного обеспечения, а также в сфере логистики и транспорта. На данный момент минимальная заработная плата в Германии составляет 12,41 евро в час с 1 января 2024 года, что при 40-часовой рабочей неделе равняется 1.942 евро в месяц до вычета налогов. В январе 2025 года планируется ее повышение до 12,82 евро в час. Для сравнения, в начале 2021 года минимальная заработная плата составляла 9,50 евро в час, а в 2022 году она была увеличена до 12 евро.
Минимальная заработная плата была введена в Германии в 2015 году с целью обеспечения почасовым работникам минимального уровня оплаты труда достаточного для поддержания достойного уровня жизни.
Меньше положенного по закону
Под мошенничеством с минимальной заработной платой понимаются различные методы, которые работодатели используют для того, чтобы платить работникам меньше положенного по закону.
Самая очевидная форма мошенничества с минимальной заработной платой происходит, когда работодатели выплачивают сотрудникам заработную плату за час, которая меньше установленного минимума. К примеру, они могут платить 12 евро в час, вместо требуемых в настоящее время 12,41 евро.
Однако работодатели могут прибегать и к другим методам, чтобы избежать выплаты справедливой минимальной заработной платы, таким как установление нереалистично высоких целей для сдельной работы, при которой оплата производится за выполненную работу, а не за часы. Например, садовник может получать 12 евро за каждый подстриженный газон. Если на стрижку газона уходит час или больше, его вознаграждение окажется ниже минимальной заработной платы. Согласно публикации Агентства по трудоустройству Германии (Bundesagentur für Arbeit), даже при договоренности о сдельной оплате работник не может получать меньше, чем законом установленная минимальная заработная плата.
Незаконные вычеты из зарплаты, неучтенные рабочие часы, незадекларированная работа, неправильная классификация должностей, а также неоплаченные дни болезни или отпуска являются распространенными проблемами, приводящими к мошенничеству с заработной платой. За расследование и контроль нарушений Закона о минимальной заработной плате отвечает Финансовый контроль незадекларированной работы (Finanzkontrolle Schwarzarbeit), который является частью Министерства финансов. Несмотря на наличие 8.600 должностей в отделе, известно о нехватке персонала, что ведет к тому, что многие случаи мошенничества с зарплатой остаются без внимания. По данным Немецкого института экономических исследований (DIW), около 2,4 миллиона работников не получают установленной законом минимальной зарплаты.
