Увольнение с работы в Германии возможно по истечении срока трудового договора, по взаимному согласию сторон, по инициативе работодателя или наемного сотрудника. Прекращение трудовых отношений в Германии регулируется Гражданским кодексом (BGB).
Независимо от причины расторжения трудовых отношений, работнику важно знать свои права, процедуру увольнения с работы, алгоритм действий после ее завершения.
Такие знания особенно актуальны для украинских беженцев, которые еще не разобрались во всех особенностях немецкого законодательства. В этой статье мы собрали ответы на вопросы по этой теме, в том числе, как начисляются деньги, сколько заплатят, если уволят, какую компенсацию просить, нужно ли работать в последний день.
Как по закону проходит увольнение?
Уведомление от работодателя или заявление от сотрудника оформляется исключительно в письменном виде. Если в трудовом договоре не прописан другой срок, любой из этих документов должен быть подан за 4 недели до середины или конца месяца.
Какие права у работника при увольнении?
Законодательство достаточно надежно защищает наемных работников от беспричинного прекращения трудовых отношений. В случае совершения неправомерных действий сотрудник может оспорить их в суде путем подачи иска о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzklage).
Законные причины для увольнения:
- изменения в деятельности предприятия (например, уменьшение количества заказов);
- неправомерные действия сотрудника (воровство, обман, оскорбления, нарушение правил компании, прогулы);
- личные обстоятельства (например, невозможность выполнения профессиональных обязанностей вследствие длительной болезни).
Пол, сексуальная ориентация или идентичность, возраст, религиозная принадлежность не могут служить причиной для отстранения от работы.
Что нужно делать после увольнения с работы?
В течение 3 дней после получения уведомления необходимо встать на учет в агентстве по трудоустройству (Arbeitsagentur) как лицо, которое ищет работу. Постановка на учет возможна онлайн или по телефону. На следующий день после увольнения необходимо обратиться в агентство лично. Нарушение этих требований приводит к отказу в пособии по безработице или уменьшению его размера.
Обратите внимание, если сотрудник уволился по собственному желанию, в течение первых 12 недель пособие ему выплачиваться не будет.
Что должен выплатить работодатель при увольнении?
Расчет в Германии не предполагает обязательных дополнительных выплат от работодателя. Если сокращение штата вызвано производственной необходимостью, стоит проконсультироваться с юристом, что просить у работодателя.
В каком случае положена компенсация при увольнении?
Право требовать компенсацию имеется в исключительных случаях, но она может быть выплачена по взаимной договоренности при заключении соглашения о прекращении трудовых отношений. В этом случае сотрудник обычно теряет право оспаривать законность увольнения в суде.
Сколько денег можно получить, зависит от конкретного случая (насколько работодатель заинтересован в отсутствии иска, сфера работы компании, условия трудового договора и прочее). Обычно размер компенсации составляет половину от заработной платы брутто за каждый год работы (неполный период от 6 месяцев округляется в большую сторону). Необходимо учитывать, что в большинстве случаев работодатель не обязан предлагать компенсацию и имеет право на изменение ее размера по собственному усмотрению.
Кому не надо отрабатывать при увольнении?
Срок отработки может не соблюдаться только в том случае, если работодатель увольняет сотрудника в чрезвычайном порядке по веской причине (например, выявлено воровство).
