Вопрос: Что собой представляет практика? Чем она отличается от трудовых отношений?
Ответ: Практика служит для того, чтобы сообщить человеку профессиональные знания и дать ему практические навыки и производственный опыт, которые ему необходимы в рамках получаемого им общего образования. Если приобщение к производственному опыту и освоение практических навыков не требуется, а лишь получение определенных результатов в ходе выполнения работы, то речь идет в таком случае о трудовых отношениях.
Вопрос: Какие существуют виды практики?
Ответ: Под понятие «практика» подпадают различные правовые отношения. Принципиально следует различать два их вида: – правовые отношения (практика), которые служат только для ознакомления с профессиональной деятельностью (например, во время учебы в школе или в вузе). Точное определение такой практики содержится в положениях о школьном и вузовском образовании; – правовые отношения (практика), в основе которых лежат не получение результатов труда, а приобретение профессиональных знаний, практических навыков и производственного опыта, даже если речь не идет о получении профессионального образования согласно закону о нем (§26 Berufsbildungsgesetz). При правовых отношениях, которые хотя и обозначаются понятием «практика» и при которых существует договоренность об отсутствии платы, но фактически должны предъявляться результаты труда, речь идет о трудовых отношениях. В этом случае «практикант» является наемным работником.
Вопрос: Требуются ли оформить договоренности о прохождении практики соответствующим договором и даже в письменном виде?
Ответ: Если практика служит только для ознакомления с профессиональной деятельностью и является частью школьного или вузовского обучения, то условия прохождения практики содержатся, как правило, в положениях о получении этих видов образования. В этом случае договор с предприятием, на котором проходят практику, не требуется. Если же речь идет о правовых отношениях, в основе которых лежат приобретение профессиональных знаний, практических навыков и производственного опыта, то требуется договор на практику (§10 и §26 Berufsbildungsgesetz). При этом такой договор между практикантом и предприятием может заключаться устно или в письменном виде. При письменном оформлении договора следует, по крайней мере, указать в нем следующие данные: – вид профессионального образования, а также его предметная и временная градация;
– цель практики, прежде всего, профессиональная деятельность, для освоения которой она служит;
– начало и продолжительность практики;
– условия оплаты и размер денежного вознаграждения;
– продолжительность трудового отпуска (§26 Berufsbildungsgesetz).
Практикант имеет право на изложение в письменном виде содержания существенных положений договора, но может и отказаться от этого права (§26 Berufsbildungsgesetz).
Если правовые отношения хотя и обозначаются понятием «практика», но фактически предъявляются результаты труда, то действуют правовые положения, которые применяются для наемного работника. Договор в этом случае может быть заключен устно или в письменном виде. Если договор заключается устно, то затем не позднее одного месяца после начала прохождения практики существенные договорные условия оформляются в письменном виде и выдаются на руки наемному работнику (§2 Nachweisgesetz).
Вопрос: Какими правами и обязанностями располагает практикант во время прохождения практики?
Ответ: Если практика служит только для ознакомления с профессиональной деятельностью и является частью школьного или вузовского обучения, то права и обязанности практиканта в период прохождения практики содержатся, как правило, в положениях о получении этих видов образования. Никаких дополнительных письменных указаний о правах и обязанностях практикантов не требуется. Если же речь идет о правовых отношениях, в основе которых лежат приобретение профессиональных знаний, практических навыков и производственного опыта, то права и обязанности практиканта определяются договором на практику (§10 абз.2 Berufsbildungsgesetz) и действующими в настоящее время положениями этого закона (§26 Berufsbildungsgesetz). Если правовые отношения хотя и обозначаются понятием «практика», но фактически предъявляются результаты труда, то действуют правовые положения (законы, тарифные соглашения, коллективные договора предприятий), которые применяются для наемного работника.
Вопрос: Какие положения о рабочем времени действуют для практикантов?
Ответ: Регламентация рабочего времени для практикантов законом не регулируется. Рабочее время, как и прочие договорные условия о прохождении практики, принципиально устанавливается в договоре на нее. Но если такой договор не оформляется в письменном виде, то необходимо получить от работодателя официальный документ о согласованном рабочем времени или договориться о том, что на период прохождения практики, для практиканта действует рабочее время, принятое на предприятии. Законодательные или публично-правовые предписания о защите рабочего времени ограничивают, однако, свободу договорных сторон в части установления рабочего времени. Если договорные положения противопоставляются этим предписаниям о защите рабочего времени, то такие положения являются недействительными, хотя остальные положения договора сохраняют свою силу.
а) Существует ли право на перерывы и время отдыха?
Практикантам моложе 18 лет должны предоставляться заранее установленные перерывы продолжительностью в 30 минут при времени работы более чем 4, 5 часа и продолжительностью в 60 минут при времени работы более чем 6 часов (§11 абз.1 JArbSchG).
Практикантам старше 18 лет предоставляются заранее установленные перерывы продолжительностью минимум 30 минут при времени работы более чем 6 часов и продолжительностью минимум 45 минут при времени работы свыше 9 часов. Непрерывное время отдыха после окончания ежедневного рабочего времени должно составлять, по крайней мере, 11 часов для практикантов старше 18 лет.
В некоторых отраслях хозяйства время отдыха может сокращаться на один час при компенсации такого сокращения в течение месяца или 4-х недель путем предоставления 12-часового времени отдыха (§5 абз.1 и 2 ArbZG).
Для практикантов моложе 18 лет время отдыха не может быть меньше 12 часов (§13 JArbSchG).
б) Могут ли практиканты привлекаться к работе в ночное время?
Практиканты моложе 18 лет принципиально могут работать только в период времени с 6 утра до 20 часов вечера (§14 абз.1 JArbSchG) Исключение может быть сделано при их работе в ремесленных хлебопекарнях (для 16-летних с 5 часов утра, для 17-летних – с 4 часов утра), в сельском хозяйстве (для 16 -летних – с 5 часов утра или до 21 часа вечера) и на предприятиях общественного питания (для 16-летних – до 22 часов вечера); на предприятиях с многосменной работой подростки с 16 лет могут работать до 23 часов вечера (§14 абз.2 и 3 JArbSchG).
Взрослые практиканты (с 18 лет) допускаются к работе в ночное время в рамках предписаний закона о рабочем времени. Работа в период между 23 часами вечера и 6 часами утра (в хлебопекарнях – между 22 и 6 часами) не должна принципиально превышать 8 часов; продление работы до 10 часов ежедневно в течение календарного месяца или 4-х недель должна компенсироваться до средней продолжительности работы в течение 8 часов (§6 абз.2 ArbZG).
в) Могут ли практиканты привлекаться к работе в субботние, воскресные и праздничные дни?
Принципиально наемные работники, а, значит, и практиканты не могут привлекаться к работам в воскресные и праздничные дни (§9 абз.1 ArbZG). Однако из этого правила существуют исключение для ряда областей работы, в частности, при работе в пожарных депо, в больницах, в столовых и развлекательных учреждениях, в спортивных заведениях, на радио и телевидении, на выставках и ярмарках (§10 абз.1 ArbZG).
Если взрослые практиканты работают в воскресные и праздничные дни, то им должны предоставляться дни отдыха за это: в течение двух недель – при работе в воскресный день и в течение 8 недель – при работе в праздничный день (§11 абз.3 ArbZG). При этом, по крайней мере, 15 воскресных дней не должны быть заняты работой (§11 абз.1 ArbZG). Практикантов моложе 18 лет нельзя привлекать к работе в субботние, воскресные и праздничные дни, а также 24 и 31 декабря после 14 часов дня. В определенных отраслях хозяйства, в которых в субботние и воскресные дни обычно работают, допускаются исключения из этого положения (§§16-18 JArbSchG).
Вопрос: Имеют ли право практиканты на выплату им денежного вознаграждения?
Ответ: Если практика служит только для ознакомления с профессиональной деятельностью, то не существует права на выплату вознаграждения. Однако договорные партнеры могут об этом договориться. Если же речь идет о правовых отношениях, в основе которых лежат приобретение профессиональных знаний, практических навыков и производственного опыта, то имеется законное право на выплату соразмерного вознаграждения (§26 и §17 Berufsbildungsgesetz). Права и обязанности практиканта определяются договором на практику (§10 абз.2 Berufsbildungsgesetz).
Если правовые отношения хотя и обозначаются понятием «практика», но фактически предъявляются результаты труда, то практикант в качестве наемного работника также принципиально имеет право на выплату вознаграждения (§611 BGB). Размер вознаграждения обычно соответствует оплате труда на предприятии, на котором осуществляется практика, за сопоставимую работу наемного работника, либо соответствует оплате труда наемных работников за выполнение сопоставимой работы на аналогичном предприятии в том же населенном пункте или в том же округе.
Источник: веб-сайт в Интернете – www.bmas.bund.de
Werbung
