Смена места работы по различным причинам является обычной практикой. Увольнение в Германии по желанию работника – обычно достаточно длительная процедура, которая требует соблюдения ряда формальностей. Если же инициатором расторжения трудового договора является работодатель, важно знать свои права и отстаивать их. Как уволиться без последствий в Германии, мы расскажем в этой статье.
Могу ли я просто уволиться с работы в Германии?
Да, но об этом необходимо уведомить работодателя заранее. Сроки уведомления об увольнении в Германии зависят от стажа работы. Например, если вы отработали на предприятии до 2-х лет, сообщить о желании уволиться нужно за 4 недели. При стаже работы 2-5 лет этот срок составляет 1 месяц, в дальнейшем – 2 месяца.
Можно ли разорвать рабочий контракт в Германии?
Да, если он не является срочным, увольнение без объяснения причин с предварительным уведомлением возможно. Срочный контракт до истечения срока его действия можно разорвать только при наличии веских причин.
Расторжение трудового договора без уведомления (экстраординарное расторжение) возможно только при наличии веских оснований. Достаточной причиной для такого увольнения могут служить, например, нарушение техники безопасности, задержки заработной платы, оскорбления или преследования.
Как проходит увольнение по собственному желанию в Германии?
Согласно разделу 623 Bürgerliches Gesetzbuch (Гражданского кодекса Германии), для увольнения нужно подать соответствующее заявление Kündigung (Кундигунг) на увольнение.
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.
Его следует отдать в отдел кадров лично или отправить по почте (электронное письмо в качестве заявления на увольнение не принимается).
Что такое увольнение по соглашению сторон в Германии?
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (Aufhebungsvertrag) предполагает выплату работодателем зарплаты, как минимум, за 3 месяца (при большом стаже работы в компании обычно выплачивается по 1 зарплате за каждый год). То есть, работодатель предлагает сотруднику деньги за его увольнение.
Подписанный договор об увольнении по соглашению сторон практически невозможно аннулировать.
Могут ли меня уволить за больничный в Германии?
Если больничных более 30 дней в год, работодатель имеет право уволить сотрудника при условии наличия доказательств нанесения вреда производственным или бизнес интересам компании из-за его отсутствия на работе. Также работодатель должен подтвердить невозможность предоставления другого рабочего места в компании или сокращения рабочего времени. Также возможно увольнение, если работник взял больничный без веской причины (например, не вышел на работу из-за жалоб на плохое самочувствие, но в тот же день проводил время в клубе).
Также в социальных сетях нередко спрашивают: Могу ли я уволиться, находясь на больничном в Германии?
Запрета на увольнение на больничном в Германии нет, поэтому сотрудник при желании имеет право подать соответствующее заявление.
Как проходит увольнение с Миниджоб в Германии?
В случае с Minijob (Миниджоб) увольнение происходит по тем же правилам, что и в случае обычной работы. Необходимо заранее написать заявление об увольнении.
Как правильно уволиться с работы на испытательном сроке?
Для сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, процедура остается почти неизменной. Единственное отличие – увольнение на испытательном сроке в Германии предусматривает срок уведомления всего 2 недели, если в трудовом договоре не указано иное.
Могут ли уволить после испытательного срока в Германии?
В течение первых 6-ти месяцев работы в компании Kündigungsschutzgesetz (Закон о защите от увольнения) не действует, то есть работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин. В этот период не имеет значения, находится ли работник на испытательном сроке или нет (испытательный срок не является обязательным).
Если период работы составляет более 6-ти месяцев, сотрудник не совершил ничего противозаконного, а в компании работают более 11 человек в перерасчете на эквивалент полного рабочего дня, увольнение по инициативе работодателя обычно невозможно (за исключением согласия сторон).
Каков срок уведомления об увольнении в Германии?
Срок уведомления работодателем своего сотрудника зависит от стажа работы в компании:
- на испытательном сроке – минимум за 2 недели;
- до 2-х лет стажа – 4 недели;
- 2-5 лет – 1 месяц;
- 5-8 лет – 2 месяца;
- 8-10 лет – 3 месяца;
- 10-12 лет – 4 месяца;
- 12-15 лет – 5 месяцев;
- 15-20 лет – 6 месяцев;
- более 20 лет – 7 месяцев.
За сколько нужно предупреждать об увольнении в Германии?
Согласно действующему законодательству, срок уведомления одинаковый, независимо от инициатора увольнения. Например, на испытательном сроке он составляет 2 недели, при стаже до 2-х лет – 4 недели, 2-5 лет – 1 месяц, от 5 лет – 2 месяца.
Важно!
В трудовом договоре могут быть указаны иные сроки уведомления, так как работодатели имеют право увеличить их.
Могу ли я уволиться с работы в Германии без предварительного уведомления?
Экстренное увольнение возможно только при наличии веских причин (например, задержки выплаты заработной платы, буллинг, оскорбления).
Как рассчитывается компенсация за увольнение?
Общих правил для определения суммы нет. Обычно работодатель, который хочет уволить сотрудника, делает ему соответствующее предложение. Работник имеет право согласиться или отказаться.
Могу ли я получить пособие по безработице, если уволюсь с работы в Германии?
Джобцентр (Jobcenter) после увольнения по собственному желанию или по согласию сторон первые 3 месяца пособие по безработице не выплачивает. В других случаях пособие по безработице в Германии получают сразу.
Увольнение по инициативе работодателя дает право не только получать пособие, но и сохранить медицинскую страховку.
Что делать после увольнения в Германии?
Вопрос, что произойдет, если меня уволят в Германии, волнует многих украинских беженцев. Если работник не согласен с сокращением на работе в Германии или с увольнением по другой причине и считает его незаконным, он может обратиться в суд по трудовым спорам (Arbeitsgerich). При обращении в приемную к секретарю суда он бесплатно составит заявление со слов заявителя. Срок обращения составляет 3 недели с момента увольнения или начала проблем с работодателем. Он может быть продлен до 3 месяцев, если будет доказан обман или затягивания времени со стороны работодателя.
Источники:
- https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/BJNR004990951.html
- https://www.buzer.de/BGB.htm
