Работающим людям требуется время на отдых и восстановление, и для этого помимо выходных в законодательстве предусмотрен ежегодный отпуск. Сколько официальный отпуск в Германии, когда появляется право на его получение, и как оплачиваются такие дни – такие вопросы часто задают люди, которые уже работают в Германии или только планируют трудоустройство. Какова политика отпусков в Германии, мы расскажем в этой статье.
Какие отпуска предусмотрены законом в Германии?
Для работодателей и работников основным законодательным актом в этой сфере является Федеральный закон об отпусках (Bundesurlaubsgesetz), BurlG. Он регулирует право на отпуск, его продолжительность, оплату, возможность переноса, получения компенсации и другие аспекты.
Сколько дней отпуска вам полагается в Германии?
Сколько официальный отпуск в Германии, зависит от работодателя. Согласно положениям законодательства, ежегодный отпуск должен составлять не менее 24 рабочих дней (все календарные дни, за исключением воскресенья и государственных праздников).
Федеральный закон гарантирует только минимальную продолжительность ежегодного отдыха, его продолжительность во многих случаях может быть увеличена. Например, большая продолжительность может быть предусмотрена в трудовом договоре (Arbeitsvertrag). В некоторых случаях применяются статьи Закона о защите труда молодежи (JarbSchG) и Социального кодекса (SGB IX).
Сколько оплачиваемых дней отпуска в Германии?
Наименьшее количество оплачиваемых дней при 6-ти дневной рабочей неделе – 24, при 5-ти дневной – 20. Если сотрудник работает неполный день, на продолжительность отпуска это не влияет. Исключение составляет неполная рабочая неделя. Если сотрудник работает, например, только 3 дня, для того, чтобы взять полную неделю для отдыха, ему достаточно 3-х отпускных дней. То есть, минимальный оплачиваемый отпуск сокращается до 12 дней (4 недели).
Сколько нужно проработать в Германии, чтобы взять отпуск?
Согласно параграфу 4 Федерального закона Bundesurlaubsgesetz:
Право на полный отпуск впервые возникает после 6 месяцев работы
Кроме того, в параграфе 5 регламентируется частичный отпуск. Законодательство позволяет брать его после 1-5 отработанных месяцев, но на практике это не всегда возможно. Запрет может быть внесен в Arbeitsvertrag (трудовой договор).
Оплачивается ли отпуск в Германии?
Иностранцы, в том числе и украинские беженцы, часто спрашивают, оплачиваются ли отпускные дни в Германии. Законы защищают интересы сотрудников, поэтому повода для волнения нет. В соответствии с действующим законодательством, отпускные, рассчитанные по установленным правилам, должны быть выплачены до начала отпуска.
Можно ли взять неоплачиваемый отпуск в Германии?
В законодательстве такая возможность не предусмотрена, но она может быть указана в Arbeitsvertrag. На практике такое встречается редко, так как это может нанести работодателю значительный экономический ущерб. На некоторых предприятиях существуют так называемые производственные обычаи (betriebliche Übung), которые предусматривают возможность брать неоплачиваемые дни при определенных условиях (например, при отсутствии производственной необходимости в полном коллективе).
Когда существует право на неоплачиваемый отпуск в Германии?
Как было сказано выше, если такое право не закреплено в контракте, сотрудник не может требовать от работодателя неоплачиваемый отпуск. В соответствии с § 616 Grundgesetz (Гражданского уложения), работодатель обязан на небольшой срок (обычно 1-2 дня) освободить работника от профессиональных обязанностей, если он не в состоянии их выполнять. На этот период оплата обычно сохраняется, но освобождение от работы предоставляется только при наличии уважительных причин (например, вызов в суд, рождение ребенка, собственная свадьба, визит к врачу).
Как рассчитать отпускные в Германии?
Правила расчета отпускных указаны в параграфе 11 Федерального закона. Отпускные исчисляются на основе среднего заработка, полученного работником за 13 недель, предшествующих началу отпуска. Доплата за сверхурочную работу в расчете не учитываются. Если за расчетный период заработок увеличился на постоянной основе, учитывается повышенная зарплата. Уменьшение заработка, произошедшее в течение расчетного периода в результате неполного рабочего времени, простоев или неявки на работу не по вине работника, при расчете отпускных не учитывается. Выплаты в натуральной форме, которые являются частью заработной платы и не выплачиваются в период отдыха, должны быть компенсированы в сумме отпускных.
Многие работодатели выплачивают к отпуску дополнительные средства. Правила расчета суммы такой доплаты обычно указываются в трудовом или коллективном договоре.
Как работает отпуск в Германии на Миниджоб?
Для Миниджоб действуют те же правила, что и для неполного рабочего дня. То есть, работник имеет право на 4 недели отпуска ежегодно, а отпускные рассчитываются, исходя из заработка за последние 13 недель.
Как дают отпуск в Германии?
Необходимо написать заявление, передать его работодателю и дождаться его одобрения. Работодатель обязан учитывать желания сотрудников, если не существует производственной необходимости. Также в отпуске могут отказать, если отдых требуется другому сотруднику, имеющему приоритет (например, после лечения или реабилитации).
Где можно найти образец заявления на отпуск в Германии?
Обычно у каждого работодателя имеется собственный формуляр для заявления на отпуск, поэтому стоит поинтересоваться у коллег, где можно взять образец. Также необходимо учитывать, что в каждой компании существуют собственные нормы или традиции, согласно которым коллеги договариваются, кто и когда пойдет в отпуск, чтобы это не нанесло ущерба производственным интересам.
Как взять отпуск по выгоранию в Германии?
Как и в случае с днями без оплаты, законодательно отпуск по выгоранию (erschöpfung bedingte Arbeitsunfähigkeit) не предусмотрен, но работодатели в таких случаях обычно идут навстречу сотрудникам. Срок такого отпуска может составлять до 72 недель, заработная плата сохраняется. Чтобы взять отпуск по выгоранию, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. К заявлению нужно приложить медицинскую справку, подтверждающую диагноз выгорания.
Как быть с неиспользованным отпуском в Германии?
В соответствии с законодательством, ежегодный отпуск нужно использовать до 31 декабря. Его перенос на следующий календарный год (все перенесенные дни необходимо использовать в первые 3 месяца) допускается только при наличии серьезных причин личного или производственного характера. Единственным исключением являются дни, накопленные сотрудником, который до окончания года проработал менее 6-ти месяцев. Они без ограничений могут переноситься на следующий год по просьбе работника. В случае увольнения за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
Сколько оплачиваемых отпусков в Германии, зависит от работодателя. Многие компании предоставляют своим работникам дополнительные возможности для отдыха в различных ситуациях. Необходимо учитывать, что во время отпуска работнику запрещается заниматься какой-либо деятельностью, противоречащей цели отпуска. То есть, подработка в другой компании является нарушением закона.
Источник:
https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/index.html
