– Какие правозащитные и консультационные возможности существуют для решения спорных вопросов при организации и прохождении практики?
– При возникновении спорных моментов в этой области уполномоченными их разрешать принципиально являются суды по трудовым спорам. Но прежде чем практикант станет на этот путь, он должен постараться добиться доброго согласия с работодателем (или обучающим юридическим лицом) и попытаться разрешить все возникшие недоразумения. Нужно попытаться также подключить для этого заинтересованных в этом посредников, например, производственный совет предприятия или представителя молодежи и обучающихся лиц. Кроме того, следует указать также на то, что:
– при каждом суде по трудовым спорам имеется правовая консультация. В ней опытный эксперт окажет помощь при составлении иска и формулировке соответствующих вопросов в нем. Однако этот эксперт все же не адвокат;
– действующий закон о консультационной помощи для разрешения трудовых споров позволяет получить бесплатную правовую консультацию при определенных условиях, прежде всего, при нехватке финансовых средств. В суде по трудовым спорам могут либо непосредственно оказать консультационную помощь, либо выписать талон на право ее получения у адвоката по выбору. Можно, конечно, самому найти адвоката, который задним числом составит заявление на оказание консультационной помощи. Принципиально каждый адвокат обязан оказывать консультационную помощь;
– профсоюзы согласно своему уставу должны бесплатно оказывать консультационную помощь своим членам по вопросам, касающимся трудового права;
– для каждого гражданина в настоящее время существует возможность получить у адвоката за определенную плату правовой совет.
Указанные выше партнеры могут, к примеру, помочь в вопросе выплаты вознаграждения, если существует, конечно, право на него. И помните, что возникшие споры не оказывают, естественно, никакого влияния на формулировку вашей характеристики, составляемую по результатам прохождения практики.
– У кого узнать и как доказать, что при прохождении практики речь идет в действительности о трудовых отношениях? Могу ли я в этом случае после окончания практики предъявить право на выплату мне денежного вознаграждения?
– На вопрос, идет ли речь в действительности при прохождении практики о трудовых отношениях, можно ответить только после проверки конкретных обстоятельств. При этом следует ссылаться не на определение практики в договоре на ее прохождение, а на фактические правовые отношения, которые сопутствовали ей. Если будет установлено, что в действительности имели место трудовые отношения, то можно будет предъявить право на денежное вознаграждение согласно §611 BGB и после окончания работы при учете тарифных сроков платежа. Если даже правовые отношения, существовавшие в ходе прохождения практики, хотя и были обозначены только в качестве такого вида практики, каковыми являются практические занятия, но фактически предъявлялись результаты труда, то в этом случае практикант в качестве наемного работника имеет принципиально право на денежное вознаграждение согласно §611 BGB. В сомнительных случаях его размер определяется согласно аналогичной оплате труда сопоставимых по профессии наемных работников (§612 BGB). Сопоставимым является оплата труда наемного работника, который работает на том же или аналогичном предприятии и выполняет при этом подобную работу.
– Имеет ли право практикант на продолжение его оплаты в случае болезни?
– Если практика служит только для ознакомления с профессиональной деятельностью, и при этом не существовала договоренность о выплате денежного вознаграждения, то и права на продолжение ее выплаты в случае болезни, естественно, не существует. Если же речь идет о правовых отношениях, в основе которых лежат приобретение профессиональных знаний, практических навыков и производственного опыта и потому существует право на выплату соразмерного денежного вознаграждения, то практикант, конечно, принципиально имеет право на продолжение оплаты в случае его болезни (§19 и §26 BBG). Если практикант фактически является наемным работником, то он, как и любой такой работник, имеет право на продолжение его оплаты согласно закону Entgeltfortzahlungsgesetz.
– Подлежит ли практика социальному страхованию? Когда выплачиваются взносы на все виды этого страхования?
– Для социального страхования действует принцип, согласно которому обязанность страхования в соответствии с законом или освобождение от этой обязанности выводится только из существования фактических правовых отношений, а не из письменной договоренности сторон. Одного только определения трудовой занятости в качестве практики еще не достаточно, чтобы повлиять на связанное с этим правовое решение в отношении социального страхования. При этом подлежит ли работа социальному страхованию или нет, устанавливается исключительно согласно условиям каждого отдельного вида этого страхования. Принципиально действует, что практика, которая не предписывается в качестве обязательной соответствующим положением об учебе и экзаменах, в правовом отношении к социальному страхованию выступает не в качестве собственно практики, а в качестве малозначительной оплачиваемой работы, которая может подлежать социальному страхованию или быть свободной от этого. В целях содействия труду все студенты вузов или учащиеся профессиональных учебных заведений, которые выполняют ту или иную оплачиваемую работу в ходе учебы, освобождаются от социального страхования. Наоборот, любая практика, которая начинается у них после завершения учебы, подлежит социальному страхованию.
В части больничного страхования или страхования по уходу практиканты, которые не получают денежное вознаграждение, принципиально подлежат страхованию в том случае, когда:
– практика предписана в положении об учебе в вузе или о сдаче экзаменов,
– не имеется в наличии другая форма страхования, например, в рамках семейного страхования,
– или партнер по жизни или ребенок посредством этого страхования становится участником семейного страхования.
При этом действуют особые правовые предписания в части уплаты взносов в паушальном размере.
В части пенсионного страхования работающие студенты принципиально подлежат ему. Это не действует тогда, когда в период обучения в вузе студенты проходят практику, предписанную положением об учебе или сдаче экзаменов. Существуют ли предпосылки для работы, освобождаемой от уплаты страхового взноса во время относящейся к учебе практики, должен доказать работодатель в своих документах на оплату труда. Это контролируется в рамках установления обязанности страхования при сообщении в финансовое ведомство о работе студентов и при проверке им предприятия.
Если работа в ходе практики подлежит оплате, то она в то же время подлежит и всем видам социального страхования. И наоборот, если в ходе практики не выполняется оплачиваемая работа, то отсутствуют признаки такой оплаты, и потому такая практика, естественно, не рассматривается в качестве подлежащей страхованию из-за отсутствия базы для исчисления размера взносов в него. Если же правовые отношения хотя и обозначаются понятием «практика», но фактически предъявляются результаты труда и практикант в качестве наемного работника принципиально имеет право на выплату ему денежного вознаграждения за работу, то оно фактически в полном размере подлежит уплате с нее взносов на социальное страхование, независимо от того, получил ли практикант это вознаграждение на самом деле или нет.
Если имеет место в наличии преднамеренное действие работодателя, направленное на сокрытие оплаты труда от внесения с нее взносов на социальное страхование, то такое его действие рассматривается как наказуемое в уголовном порядке и к соответствующим правовым для него последствиям.
Продолжение следует.
Источник: веб-сайт в Интернете – www.bmas.bund.de
