Немецкие компании открывают для себя пожилых людей в качестве желательных работников, даже после установленного законом пенсионного возраста 65 лет. Поскольку не хватает все больше и больше специалистов, всё громче раздаются призывы к отмене фиксированного пенсионного возраста в бизнесе, науке и в политике.
„Пожилые работники пользуются большим спросом“, заявил президент Ассоциации работодателей Дитер Хундт (Dieter Hundt) изданию „Welt Online“. „Они нужны на предприятиях в связи с ростом спроса на квалифицированных работников, и сегодня они, как правило, находятся в таком хорошем состоянии, чтобы дольше участвовать в работе“.
Министр труда Урсула фон дер Лайен (Ursula von der Leyen) сказала: «Германия становится обществом долгой жизни и работы. Мы живем на 15 лет дольше, чем во времена Аденауэра“. Работа должна быть нормой для людей старше шестидесяти. „Но на долгом пути к выходу на пенсию в 67 лет мы также должны более гибко относиться к нескольким последним годам работы“.
Больше гибкости в процессе перехода от работы к пенсии требуют также и исследователи проблем возраста, и экономисты. „Государство не должно предписывать жесткий возрастной предел, но пусть люди сами решают, когда они выходят на пенсию“, сказал Клаус Циммерман (Klaus Zimmermann), директор научно-исследовательского института по изучению труда в будущем. „Те, кто работает дольше, получит более высокую пенсию; кто раньше прекращает работать, тому необходимо принимать во внимание меньшие пенсионные выплаты“.
