Немецкая экспертная комиссия по борьбе с дискриминацией по возрасту потребовала более гибкого перехода от работы к пенсии и ликвидации низких лимитов дополнительных заработков для тех, кто досрочно вышел на пенсию. В рекомендациях комиссии Федерального агентства по борьбе с дискриминацией подчеркивается, что работодатели и профсоюзы должны пересмотреть жесткие правила во многих коллективных договорах, которые предусматривают автоматическое прекращение трудовых отношений после достижения пенсионного возраста.
Также следует отменить возрастные ограничения для работы на добровольных началах, как это принято сегодня для присяжных заседателей, добровольных пожарных или в спортивных ассоциациях, заявили сопредседатели комиссии, бывший мэр Бремена Хеннинг Шерф (Henning Scherf) (СДПГ) и геронтолог Герхард Негеле (Gerhard Naegele) (Дортмунд) на презентации рекомендаций в Берлине во вторник, 4 декабря. Кроме Шерфа и Негеле, в комиссию входили 19 представителей работодателей, профсоюзов, общественных объединений и организаций пенсионеров.
„Тот, кто хочет работать в возрасте старше 65 лет, должен также иметь эту возможность“, сказали Негеле и Шерф. Многие предприятия хотели бы использовать профессиональный и жизненный опыт пожилых сотрудников.
