Дополнительные дни отпуска для сотрудников старшего возраста могут быть разрешены при определённых условиях. Федеральный суд по трудовым вопросам (Bundesarbeitsgericht) в Эрфурте принял решение о том, что при этом более молодые сотрудники оказываются в невыгодном положении. Однако для защиты сотрудников старшего возраста работодатель может предоставлять им более длительный отпуск, если он не превышает приемлемой длительности.
Иск подали семь сотрудников в возрасте от 45 до 56 лет, работающие на обувном предприятии в федеральной земле Рейнланд-Пфальц. Обычно у работающих там отпуск составляет 34 дня в год. Однако предприятие предоставляет сотрудникам старше 58 лет ещё два дня дополнительного отпуска и аргументирует это заботой о пожилых. Истцы считают, что это дискриминация по возрасту и требуют для себя тоже 36 дней отпуска.
Девятый сенат Федерального суда по трудовым вопросам не удовлетворил их иски и оставил в силе решение низших инстанций.
