Хотя пресса и утверждает, что количество безработных в Германии находится на очень низком уровне, количество жалоб от жертв незаконных увольнений не падает. Большинство увольнений происходят с нарушениями (явными или скрытыми) законодательства. Обидно, что далеко не все уволенные своевременно обращаются за помощью. А в таких делах срочность реагирования порою решает исход дела.
Что нужно знать
1. Для увольнения необходима причина. Даже самый отчаянный работодатель знает об этом. Увольнение в этом случае является следствием одностороннего волевого акта со стороны работодателя (einseitige Vertragsbeendigung), при отсутствии согласия увольняемого. Наиболее часто работодатели ссылаются на:
- физические или умственные недостатки работника;
- нарушение работником своих обязанностей (отказ от работы, кража и пр.);
- производственная необходимость (особенно в условиях кризиса, когда надо сокращать рабочие места);
- болезнь и вызванная этим длительная нетрудоспособность.
Кроме того, любое увольнение с социальной точки зрения должно быть корректным.
2. Увольнения могут быть двух видов:
- ordentliche Kündigung, когда работник увольняется с соблюдением сроков, которые установлены законом или договором,
- а при fristlose, außerordentliche Kündigung – без соблюдения установленных сроков, чаще – по причине грубого нарушения работника.
3. Решение об увольнении должно оформляться только в письменной форме. Устные решения об увольнении, даже озвученные в присутствии свидетелей, не являются законными.
Первоочередные шаги
Получив Kündigung, работник имеет три недели для того, чтобы подать жалобу в суд. Срок исчисляется с момента, когда работник получает его на руки или же с момента, когда достаёт его из почтового ящика. Теоретически можно восстановить срок, если он пропущен в силу объективных причин, но это не простая задача.
В жалобе (Kündigungsschutzklage) надо указать незаконность и необоснованность увольнения.
Одновременно можно поставить вопрос о взыскании денежной компенсации (Abfindungsgeld). Abfindung – это денежная сумма, которую работодатель уплачивает увольняемому работнику. Она призвана компенсировать как моральные, так и материальные потери работника в связи с его увольнением. Если оснований для выплаты компенсации в добровольном порядке у работодателя не возникает, то за содействием можно обратиться в суд, который окончательно установит и размер компенсации.
Суд обяжет выплатить компенсацию, если установит:
- Факт незаконности увольнения.
- Продолжение трудовых отношений для работника невозможно.
Поэтому далеко не каждое увольнение влечет выплату компенсации, а принудить работодателя к её выплате можно к этому с помощью суда, подав Kündigungsschutzklage, и доказав незаконность увольнения.
Кто платит
Сразу опровергну расхожее мнение, что подобные процессы сильно «бьют по карману». Во-первых, можно обратиться за государственной помощью, подав PKH – Antrag в тот же суд, который будет впоследствии рассматривать спор. Перед тем, как помощь предоставить, суд решает вопрос о том, действительно ли заявитель является неимущим. Для этого заполняется специальный формуляр, в котором указываются сведения о доходах и расходах заявителя. Очень многие мои клиенты сумели воспользоваться этим видом помощи.
Во-вторых, практически все адвокатские страховки (Rechtsschutzversicherung) перенимают оплату по трудовым спорам. Поэтому, если у уволенного имеется Rechtsschutzversicherung (адвокатская страховка), беспокоиться по поводу оплаты тоже не стоит. Надо, правда, иметь в виду, что, как правило, в договор страхования вносится условие об участии и самого страхователя в форме Selbstbeteiligungen в сумме от 150 до 250 евро на каждый случай правовой защиты.
Михаил Амирагов, адвокат, член рабочей группы по правам иностранцев и политических беженцев Федерального Союза адвокатов, Франкфурт-на-Майне, тел. 069-20977840
