Сколько на самом деле зарабатывают мои коллеги? Вопрос, который задают себе многие профессионалы, и с 6 января, наконец, смогут получить на него ответ. По крайней мере, теоретически. С этого времени право на получение информации распространяется на так называемый Закон о прозрачности платежей (Entgelttransparenzgesetz), который вступил в силу в середине 2017 года и направлен на обеспечение большей справедливости между мужчинами и женщинами.
Короче говоря, работодатель обязан сообщать женщинам, сколько зарабатывают мужчины, которые выполняют аналогичную работу, и, наоборот, информировать мужчин о заработной плате женщин. Однако право на информацию имеет некоторые препятствия. Например, работодатель должен иметь в общей сложности более 200 сотрудников. И должно быть, по крайней мере, шесть коллег противоположного пола, которые выполняют аналогичную работу с заявителем. Компании с более чем 500 сотрудниками также обязаны регулярно сообщать о неравенстве в оплате труда и мерах по его устранению.
Однако в связи с новым законом никто не сможет узнать, сколько зарабатывает конкретный коллега. Вместо этого работодатель должен указать медианную, то есть среднюю, валовую заработную плату, выплачиваемую всем коллегам противоположного пола, которые выполняют аналогичную работу с заявителем. Он также должен объяснить критерии и процедуры определения заработной платы. Работодателям даётся три месяца для ответа.
