Только половина сотрудников в Германии может рассчитывать на рождественский бонус. Согласно сообщению Фонда Ханса Бёклера (die Hans-Böckler-Stiftung), эту ежегодную специальную выплату получат 53% сотрудников – таким образом, их доля в этом году соответствует доле 2019 года. По данным фонда, она значительно выше в компаниях с тарифными договорами. Как и в прошлом году, исследование отметило существенные различия в зависимости от региона и отрасли.
С ноября 2019 года по октябрь 2020 года в онлайн-опросе Института экономических и социальных наук (das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI)) Фонда Ханса Бёклера приняли участие в общей сложности почти 49.000 сотрудников. У них, как и раньше, самые высокие шансы получить рождественский бонус тогда, когда в их компании есть тарифный договор. В этом случае, согласно результатам опроса, 77% сотрудников получают рождественские бонусы по сравнению с 41% в компаниях без тарифного договора.
Исследование WSI также показывает, что практически неизменными остаются большие различия между Западной Германией (55%) и Восточной Германией (42%), а также между мужчинами (55%) и женщинами (50%). Те, кто работает полный рабочий день, получают рождественские бонусы чаще (54%), чем работающие неполный рабочий день (48%).
Рождественский бонус в основном выплачивают в виде фиксированного процента от ежемесячного дохода. Согласно оценке, в банковском секторе, в химической, полиграфической и кондитерской промышленности, а также в Deutsche Bahn эти выплаты являются сравнительно высокими – от 95 до 100%.
