Возможно ли введение в Германии четырёхдневной рабочей недели без уменьшения зарплаты? Хотя этот вопрос обсуждается, есть и другие мнения. Например, 42-часовая рабочая неделя, что целесообразно по мнению президента промышленной отрасли Зигфрида Руссвурма (Siegfried Russwurm). Обоснованием служит факт выхода на пенсию представителей поколения так называемых «бэби-бумеров», вследствие чего работающее население будет постоянно уменьшаться.
Казалось бы, что сокращение рабочего времени в ситуации уменьшения количества работников является нелогичным. Однако исследователи из Института оценки технологий и системного анализа Карлсруэ (das Karlsruher Institut für Technikfolgenabschätzung und Systemanalyse) заявляют, что с экономической точки зрения это возможно, если производительность труда повысится.
В Великобритании было проведено исследование, в ходе которого более 70 компаний-участников предоставляли своим сотрудникам один дополнительный оплачиваемый выходной день в неделю. По результатам эксперимента 88 процентов фирм заявили, что такая модель организации работы оправдывает себя, и они могли бы использовать её в долгосрочной перспективе. Аналогичное исследование в Исландии показало, что производительность труда сотрудников при четырёхдневной рабочей неделе не ухудшилась, а в некоторых случаях даже улучшилась.
