Многие жители Германии проводят свой отпуск не дома, а предпочитают путешествовать. Они заранее планируют поездки к родственникам и знакомым, живущим в других городах и странах, на море, в шопинг-туры и другие виды путешествий. К сожалению, отпуск быстро заканчивается, приходится возвращаться домой и выходить на работу.
Чтобы использовать для отдыха или активного досуга каждую свободную минуту, многие люди улетают домой самолетом в последний день отпуска и между плановым прилетом и временем выхода на работу часто остается меньше суток. При этом они не учитывают, что рейс могут задержать на несколько часов или даже отменить по различным причинам, например, из-за забастовки или погодных условий. В результате человек выходит на работу с опозданием на несколько часов или даже дней.
Что произойдет, если не будет возможности после отпуска вернуться на работу вовремя, придется ли брать дополнительные отпускные дни на время опоздания, что имеет право сделать в этом случае работодатель — мы расскажем в этой статье.
Правовые последствия
В обязанности сотрудников входит являться на работу вовремя. Пути достижения этой цели относятся к ответственности работника. Работодателя не должны интересовать проблемы с перелетом домой. Дорожный риск несет именно сотрудник, а не его работодатель. То есть обратный рейс должен быть забронирован с учетом достаточного буферного времени.
Если это условие не выполнено, вина за опоздание может быть возложена на работника, и работодатель будет иметь право на применение санкций за невыход на работу. Например, если прибытие самолета в аэропорт должно было произойти в 11:00, а у сотрудника смена начинается в 15:00, виноват в опоздании будет он сам, и работодатель не будет рассматривать эту ситуацию как обстоятельства непреодолимой силы.
С другой стороны, если в опоздании сотрудника на работу нет его вины, он не может нести за это ответственность и ему не о чем беспокоиться, так как работодатель не будет иметь права применять к нему какие-либо санкции. Как правило, пассажиры не виноваты в отмене рейса. Задержка вылета или отмена рейса могут происходить по разным причинам, но пассажиры никак не могут на это повлиять и, соответственно, не несут за это ответственности.
Обратите внимание! Работник в случае невозможности своевременно выйти на работу из-за отмены рейса обязан немедленно уведомить об этом своего руководителя. Также необходимо сообщить предположительное время возврата домой и выхода на работу. Это поможет в дальнейшем избежать конфликта с работодателем и решить проблему оптимальным для сотрудника способом.
Необходимо ли брать дополнительный отпуск
Нет, делать это не обязательно, если такое решение не совпадает с желанием работника. Согласно положениям действующего законодательства, работодатель не имеет права по собственному решению засчитать дни отсутствия на работе в продолжительность отпуска своего работника. То есть в случае опоздания на работу за сотрудником право на отпуск сохраняется в полном объеме.
Также, в соответствии с действующим законодательством, работодатель не имеет права заставить своего сотрудника отрабатывать пропущенные дни. Взять дополнительные дни отпуска или отработать пропущенные часы в другое время работник может по собственному желанию, если будет достигнута соответствующая договоренность с работодателем и для этого нет препятствий со стороны норм законодательства и положений трудового договора.
Важно учитывать, что работодатель должен оплачивать только фактически выполненную работу. Платить зарплату за то время, когда работник отсутствовал на рабочем месте из-за задержки или отмены рейса, он не обязан. Даже если сотрудник не виноват в опоздании и не мог ничего сделать, чтобы предотвратить его, работодатель имеет полное право вычесть время отсутствия на рабочем месте из расчета заработной платы.
Таким образом, последствия опоздания ложатся на сотрудника независимо от наличия или отсутствия его вины. Ему придется решать вопрос с работодателем и искать компромисс: пожертвовать днями отпуска или отказаться от части своей зарплаты, если не будет согласован другой вариант (например, с отработкой дополнительных часов, если это не противоречит законодательству и положениям трудового договора).
Исходя из этого, стоит внимательно планировать возвращение из отпуска и не бронировать рейс с прилетом в тот день, когда необходимо выходить на работу либо быть готовым к возможным проблемам с работодателем.
