Шеф просит задержаться «всего на часик». Завтра — ещё немного, потому что срочно. Через неделю история повторяется, а спустя пару месяцев задержки после работы незаметно превращаются почти в часть обычного графика. Именно так часто и начинаются сверхурочные. А следом возникают вопросы: обязан ли сотрудник оставаться, сколько вообще можно работать и как получить деньги за дополнительные часы?
Разобраться в правилах сверхурочной работы мы попросили Бамшада Оскуи — адвоката K&O Rechtsanwälte с более чем 14-летней практикой в Германии. Он ведёт трудовые, миграционные, уголовные и другие дела, помогает иностранцам защищать свои права и консультирует в том числе на русском и украинском языках. О Бамшаде говорят как о дружелюбном, терпеливом и компетентном юристе, который понятно объясняет сложные юридические моменты, дает исчерпывающие ответы на все вопросы.
Когда начинаются сверхурочные
Сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленного для конкретного сотрудника рабочего времени. Если в Arbeitsvertrag (трудовом договоре) указано 40 часов в неделю, а человек отработал 44, четыре дополнительных часа могут считаться Überstunden. Важно и то, как возникла переработка: была ли она назначена или согласована работодателем, знал ли он о ней и допускал ли такую работу.
«Останьтесь сегодня подольше»… и завтра тоже
Может ли начальник потребовать работать сверхурочно? Да, но для такого требования должно быть правовое основание. Обязанность работать сверхурочно может следовать из Arbeitsvertrag, Tarifvertrag (тарифного соглашения) или Betriebsvereinbarung (производственного соглашения). Если такого основания нет, работодатель, как правило, не может просто увеличить согласованное рабочее время. Исключения возможны в чрезвычайных ситуациях.
Восемь часов, десять — но не бесконечно
Arbeitszeitgesetz устанавливает обычную продолжительность рабочего дня до восьми часов. Согласно §3 Arbeitszeitgesetz, её можно увеличить до десяти часов, если затем переработка компенсируется таким образом, чтобы за шесть календарных месяцев или 24 недели среднее рабочее время не превышало восьми часов в день.
Что если часы отработаны, а денег так и не заплатили
Первое правило в споре о переработках — вам нужны доказательства. Для этого нужен Zeiterfassung (учёт рабочего времени): записи о начале и окончании рабочего дня, табели, электронные системы учёта, графики смен. Стоит всегда сохранять переписку с начальником: все рабочие сообщения и почту.
Если сверхурочные не оплачивают, следует письменно предъявить работодателю требование. Важно проверить трудовой и тарифный договоры: в них могут быть предусмотрены Ausschlussfristen — сроки, в течение которых необходимо заявить о своих требованиях. Если договориться с начальником вам так и не удалось, деньги можно взыскивать через трудовой суд.
Четыре года неоплаченных часов
В практике Бамшада Оскуи был случай водителя-дальнобойщика, который более четырёх лет работал в немецкой компании за фиксированную зарплату 2500 евро. За это время накопились неоплаченные сверхурочные, выплаты за отпуск и другие задолженности. Затем работодатель прислал ему уведомление об увольнении по электронной почте.
Адвокаты оспорили увольнение и предъявили накопившиеся финансовые требования. В результате клиент получил компенсацию при прекращении трудовых отношений, оплату сверхурочных и переработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по отпускным выплатам, возмещение служебных расходов и зарплату за период, когда после недействительного увольнения работодатель не предоставлял ему работу. Этот случай хорошо показывает: давняя задолженность работодателя ещё не означает, что деньги потеряны.
Когда без юриста уже сложно
В Германии трудовой спор решается на основании закона и доказательств. Но собрать документы — это самая малая часть дела. Нужно правильно сформулировать требования, подготовить иск и представить свою позицию в суде. Адвокат знает судебную практику, понимает, какие доказательства имеют значение и как грамотно выстроить дело.
Пусть поводов обращаться к адвокату у вас будет как можно меньше. Но если такой повод появился, лучше не откладывать: в трудовых спорах время работает на вас, и иногда имеет не меньшее значение, чем сами доказательства.
Если у вас возник спор с работодателем, вам не оплачивают сверхурочные или зарплату, вас незаконно уволили или вы не знаете, как правильно защитить свои права, всегда можно обратиться за юридической помощью к Бамшаду Оскуи. Консультации в K&O Rechtsanwälte проводятся в том числе на русском и украинском языках.
Телефон: +49 170 742 83 12
Сайт: ko-legal.eu
