Любой работник, который заболел и не может выполнять свои обязанности, имеет право на больничный лист, выдаваемый врачом. Согласно законодательству, лист нетрудоспособности должен быть предоставлен работодателю не позднее четвертого календарного дня, чтобы работник сохранил право на получение зарплаты за период болезни. Однако возникает вопрос: должен ли работодатель безоговорочно верить предоставленному документу или у него есть право усомниться в подлинности листа?
Законна ли проверка?
Работодатель имеет право проверить больничный лист, если у него есть обоснованные сомнения в достоверности указанного статуса нетрудоспособности. Проверка осуществляется через медицинскую страховую компанию, которая запрашивает экспертное заключение. Основаниями для проверки могут стать частые больничные, длительный срок отсутствия, выдача листа задним числом или совпадение болезни с увольнением.
Кроме того, адвокат по трудовому праву Александр Бредерек подчеркивает, что работодатель может инициировать проверку, если сотрудник регулярно берет больничные в преддверии выходных или праздников. Также подозрения вызывает неожиданное заболевание после отказа в отпуске или сразу после получения уведомления об увольнении. В таких случаях работодатель может обратиться за экспертным медицинским заключением, чтобы подтвердить или опровергнуть наличие реальной нетрудоспособности.
Как осуществляется проверка?
Проверка не так проста: работодатель не может отправить сотрудника на повторное освидетельствование самостоятельно. В отличие от того, что иногда бывает на практике, проверку не проводит заводской врач или внутренний медперсонал предприятия. В этом процессе участвует медицинская служба, которая анализирует документы и направляет свое заключение в страховую компанию и лечащему врачу. Работодатель получает информацию только в случае, если медицинская экспертиза приходит к выводу, что работник на самом деле трудоспособен.
Кроме того, сомнения могут быть косвенно проверены через судебные разбирательства. Например, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату за период больничного, работник может подать иск. В этом случае суд может потребовать от лечащего врача раскрыть данные о состоянии здоровья сотрудника, чтобы установить факт его нетрудоспособности. Если выяснится, что больничный был оформлен без достаточных оснований, сотрудник может потерять право на выплаты.
Какие факторы могут вызвать сомнения?
Работодатель может усомниться в подлинности больничного листа, если:
- Лист выдан задним числом.
- Продолжительность больничного кажется чрезмерной.
- Заболевание наступает в «подозрительные» даты, например, перед праздниками или после уведомления об увольнении.
- Работник заранее сообщает о своей болезни.
- Больничные листы оформляются слишком часто или на короткие промежутки времени.
Дополнительные механизмы проверки
Работодатель может также учитывать сведения о работнике из открытых источников, если возникают сомнения в подлинности больничного листа. Например, публикации в социальных сетях, свидетельствующие о том, что сотрудник во время болезни находился на отдыхе или занимался физически активными видами досуга, могут стать основанием для дальнейшего разбирательства. Однако использование таких данных требует осторожности, так как они не являются официальным доказательством нарушения и могут быть истолкованы по-разному.
Ответственность за подделку больничного
Подделка медицинской документации влечет за собой серьезные последствия, включая штрафы, дисциплинарные меры и возможное увольнение по статье. В некоторых случаях работодатель может обратиться в правоохранительные органы для проведения расследования, если имеются достаточные основания подозревать мошенничество.
Рекомендации для работников
Чтобы избежать неприятных ситуаций, сотрудникам рекомендуется внимательно относиться к оформлению больничных листов и следовать установленным правилам. Важно своевременно уведомлять работодателя о болезни, предоставлять документы в установленные сроки и избегать действий, которые могут вызвать подозрения. Если работодатель инициировал проверку, сотруднику стоит сотрудничать с медицинской службой и страховой компанией, чтобы подтвердить свою нетрудоспособность и избежать возможных санкций.
Если у работодателя есть серьезные основания сомневаться в подлинности больничного, он может инициировать проверку через страховую компанию. В случае выявления нарушений сотрудник может столкнуться с последствиями, вплоть до утраты права на выплаты и дисциплинарных санкций.
