В Германии обсуждается реформа закона о защите от увольнения (Kündigungsschutz), которая может изменить правила для работников с высокими доходами. Если инициатива будет принята, работодателям станет проще увольнять часть наиболее высокооплачиваемых специалистов.
В настоящее время защита от увольнения распространяется на сотрудников, проработавших более шести месяцев в компаниях с численностью свыше десяти человек. Работодатель обязан доказать законные основания для расторжения трудового договора — производственные, личные либо дисциплинарные. Именно поэтому процедура увольнения нередко занимает длительное время и сопровождается судебными разбирательствами.
В CDU предлагают ослабить действие Kündigungsschutz для работников с годовым доходом примерно от 101.400 евро брутто. По данным Destatis, в 2025 году такой уровень дохода имели около 10% всех работников Германии — примерно 2,7 миллиона человек.
В SPD, по сообщениям немецких СМИ, обсуждаются более высокие пороги — 150.000 либо 200.000 евро в год. Если будет выбран максимальный вариант, изменения коснутся лишь около одного процента работников.
Сторонники реформы считают, что действующее законодательство снижает гибкость рынка труда и мешает компаниям быстрее реагировать на экономические изменения. Противники инициативы предупреждают, что ослабление трудовых гарантий сначала для одной категории сотрудников может в дальнейшем распространиться и на остальных работников. Глава профсоюза Verdi Франк Вернеке уже раскритиковал инициативу, назвав ее ударом по правам работников.
Пока законопроект находится лишь на стадии политического обсуждения и окончательное решение не принято.
