раюочаВ Германии вновь спорят о возвращении общей 40-часовой рабочей недели. Однако разные показатели рабочего времени дают совершенно разные результаты — от 1298 часов в год до фактических 42,3 часа в неделю у некоторых сотрудников с полной занятостью.
Предприниматель Мартин Херренкнехт призвал сделать 40-часовую неделю стандартом. По его мнению, Германия не сможет сохранить прежний уровень благосостояния при сокращении рабочего времени, высокой стоимости энергии и растущем дефиците квалифицированных кадров.
Формально средняя рабочая неделя сотрудника с полной занятостью составляет около 38 часов 15 минут. При неполной занятости — примерно 18 часов 45 минут. Если объединить обе группы, средняя продолжительность работы снижается примерно до 1298 часов в год.
Но международное сравнение таких цифр имеет серьезное ограничение. Низкий средний показатель Германии во многом объясняется высокой долей неполной занятости, особенно среди женщин. Поэтому 1298 часов нельзя использовать как доказательство того, что штатный немецкий сотрудник работает только 25 часов в неделю.
Опрос Федерального института охраны труда и здоровья BAuA показывает другую картину. С учетом фактической нагрузки сотрудники с полной занятостью сообщают в среднем о 42,3 часа работы в неделю. Это больше стандартных договорных часов и включает переработки.
В 2025 году на одного работника в среднем пришлось около 27 сверхурочных часов. Из них 11,6 часа были оплачены или компенсированы свободным временем, тогда как 15,6 часа остались неоплаченными. В первом квартале 2026 года в среднем на работника приходилось 2,6 оплачиваемого и 3,7 неоплачиваемого часа сверхурочной работы.
Дополнительным поводом для дискуссии стало сокращение занятости: с января по март 2026 года число работающих в Германии уменьшилось примерно на 120 тысяч человек.
Критики идеи общего увеличения рабочего времени считают, что проблема Германии заключается не столько в недостатке трудолюбия, сколько в структуре рынка. Многие сотрудники не могут увеличить продолжительность работы из-за нехватки мест в детских садах, необходимости ухаживать за родственниками, налоговой нагрузки и отсутствия подходящего гибкого графика.
Поэтому простое возвращение обязательной 40-часовой недели не гарантирует экономического роста. Без реформы ухода за детьми, налоговой системы, профессиональной подготовки и условий труда такая мера может увеличить нагрузку, но не решить проблему дефицита работников. Данные BAuA также подтверждают, что значительная часть сотрудников уже работает дольше, чем предусмотрено договором.
