Рождество – не только самый радостный и любимый праздник, но и самый опасный для тех, кто работает по найму. Иногда достаточно одного неловкого шага, чтобы погубить карьеру, получить выговор или даже остаться без работы.
Коварные подарки
Накануне Рождества сотрудники многих фирм, предприятий и учреждений получают от клиентов и посетителей мелкие подарки типа бутылки вина, коробки конфет или билета в кино. Именно потому что речь идет о мелочах, многие сотрудники, не задумываясь, с благодарностью принимают рождественские дары и оставляют их себе.
Но нередко в трудовых договорах имеются пункты, запрещающие работникам принимать любые подарки или требующие отдавать их руководству. В подобных случаях сотрудникам надлежит вежливо отказываться от презентов или сдавать их «в общий котел». Если работник этого не сделает, а кто-то из коллег почувствует себя обделенным или просто захочет «подложить свинью», он не преминет донести начальству, а то и дополнительно очернить неугодного ему человека. После этого руководство может счесть сотрудника, принявшего мелкий подарок, продажным или даже записным взяточником,– а подобная репутация грозит выговором (Abmahnung) или увольнением (Kündigung).
На других предприятиях работники могут оставлять себе мелкие подарки. Определение «мелкие» и возможная стоимость презентов варьируют от одной фирмы к другой. При отсутствии детальных разъяснений новичку не стоит полагаться на заверения коллег, что принятие определенного подарка не противоречит принципам фирмы. Специалисты по трудовому праву советуют наемным работникам устно, запиской или по электронной почте сообщать начальству обо всех, пусть даже самых скромных, презентах, и спрашивать, можно ли оставить их себе.
Разумеется, этот принцип распространяется и на более крупные и дорогостоящие подарки типа дорогой ручки или мобильного телефона. Сотрудник, оставивший себе подобную вещь и не проинформировавший об этом шефа, может не только вылететь с работы, но и стать фигурантом уголовного дела о взятке.
Презент для начальства
Шеф – тоже человек и, возможно, обрадуется презенту от подчиненных. Тем не менее, 38% наемных работников никогда не задумывались о том, чтобы преподнести начальнику рождественский подарок, а 46% предполагают, что, если они решатся это сделать, коллеги сочтут их льстецами и подлизами. Поэтому эксперты скептически относятся к подаркам «снизу вверх». Они могут скорее смутить шефа, чем сделать ему приятное, особенно когда он совершенно не задумывался об ответном даре. Кроме того, праздничный презент начальству наводит на мысль о взятке и скорее повредит карьере, чем поспособствует ей.
Иначе обстоит дело, если сотрудники на рождество получают подарки от начальства. Тогда они тоже могут сброситься и совместно преподнести шефу презент. Если же работник хочет вручить начальнику персональный подарок, ему не стоит делать это на глазах у коллег.
Налоговая ловушка
Рождественские подарки деловым партнерам в Германии давно стали традицией. Однако бизнесменам и предпринимателям необходимо помнить, что они вправе списать с подлежащего налогообложению дохода подарки деловым партнерам стоимостью не более 35 евро нетто в год. С учетом налога на добавленную стоимость это составляет 41 евро брутто. Достаточно выйти за эту границу хотя бы на несколько центов, чтобы потерять возможность списать с налогов всю сумму. Тогда с точки зрения налогообложения расходы на подарок будут в полном объеме считаться не подлежащими списанию общими расходами предприятия (nicht abziehbare Betriebsausgabe). Для мелких предпринимателей (Kleinunternehmer) и лиц свободной профессии (Freiberufler) предельная граница расходов как брутто, так и нетто составляет 35 евро.
Наемный работник, получивший от руководства фирмы дорогой рождественский подарок, должен сообщить об этом в налоговой декларации. В противном случае, если о презенте становится известно финансамту, подарок дополнительно облагается налогом в размере 45% его стоимости (Finanzgericht Münster, Az.: 7 K 3481/02).
Неписаное правило
Федеральный суд по трудовым спорам давно постановил, что сотрудники не обязаны участвовать в рождественской вечеринке (Weihnachtsfeier), устраиваемой на предприятии или в фирме (Bundesarbeitsgericht, Az.: 5 AZR 242/70). По результатам опроса GfK, 27,5% работников охотно отказались бы от участия в подобном мероприятии. Однако специалисты по трудовому этикету советуют хорошо подумать, перед тем, как решиться на такой шаг. Присутствие на вечеринке или другом официальном рождественском мероприятии, организуемом на предприятии, демонстрирует начальству готовность сотрудника инвестировать в фирму часть своего свободного времени. Да и коллеги вполне могут решить, что сотрудник чурается их общества, что чревато неприязнью и обострением отношений. Если работник не может присутствовать на вечеринке по уважительной причине, ему желательно сообщить об этом заранее и в письменном виде, выразив наилучшие пожелания и благодарность за приглашение и объяснив причину своего отсутствия.
Во время вечеринки сотрудники находятся под защитой государственного страхования от несчастных случаев на производстве (gesetzliche Unfallversicherung). Мероприятие официально считается завершенным с уходом начальника (Sozialgericht Frankfurt, Az.: S 10 U 2623/03) или большинства сотрудников (Hessisches Landessozialgericht, Az.: L 3 U 71/06).
Работодателям, устраивающим рождественскую вечеринку, следует учитывать изменения, касающиеся Freigrenze для ассигнований или дотаций (Zuwendungen) на праздничные мероприятия, организуемые для сотрудников фирмы. Они не подлежат обложению подоходным налогом и взносами в социальное страхование, если стоимость вечеринки не превышает 110 евро на сотрудника при двух производственных мероприятиях в год. В общую сумму не входят организационные расходы, затраты на аренду зала и долевые расходы на приглашенных членов семей работников (Bundesfinanzhof, Az.: VI R 94/10 и VI R 7/11).
Вечеринка на Рождество
Во время рождественской вечеринки и в последующие дни наемным работникам рекомендуется быть особенно внимательными. Именно в непринужденной атмосфере всеобщего праздника совершить неосторожный поступок гораздо легче, чем в обычный рабочий день.
На многих предприятиях указания, касающиеся дресс-кода, приводятся в приглашении. В противном случае можно осведомиться у начальника или, во всяком случае, отказаться от любимых джинсов и свитера и надеть костюм или платье. В то же время женщинам следует воздерживаться от слишком облегающих и вызывающих нарядов типа мини-юбок или кофточек с глубоким вырезом.
Если на вечеринке организован буфет, участники должны подождать, пока его откроет шеф. Не стоит накладывать на тарелку горы еды, выхватывать из-под носа у других лакомые кусочки или повторно подходить к буфету с использованной тарелкой. Особенно от сотрудников, стремящихся сделать карьеру или непосредственно контактирующих с клиентами, руководство ожидает изысканных манер и безупречного поведения. В общении с коллегами, тем более противоположного пола, следует придерживаться принципов, действующих в рабочие дни, и воздерживаться от нежностей, вызванных исключительно алкоголем. Если кто-то из них станет чересчур навязчивым, желательно свернуть разговор и начать общаться с другими участниками. А когда кто-то из коллег на вечеринке поведет себя неправильно или совершит «ляп», не стоит на следующий день со смаком обсуждать подробности случившегося, особенно в его присутствии.
Язык за зубами
Основными «источниками опасности» на рождественской вечеринке являются алкоголь, шеф и болтовня.
Работникам не стоит налегать на алкоголь, отдавая предпочтение безалкогольным напиткам и минеральной воде. К концу вечеринки лучше вообще отказаться от алкоголя, а после официального окончания вечеринки сразу отправиться домой. Ведь на следующее утро сотрудники обязаны вовремя прийти на работу.
За праздничным столом необходимо тщательно следить за темами разговора. Не стоит говорить о работе, политике или болезнях, жаловаться на низкую зарплату и высокие цены, вести мировоззренческие дискуссии и затрагивать другие острые темы, способные испортить настроение. Желательно демонстрировать свой интерес даже к не слишком увлекательному разговору, повторяя высказывания собеседника своими словами и подкрепляя коммуникацию соответствующими жестами и телодвижениями.
Следует учитывать, что авторитет начальника продолжает действовать и во внеслужебное время. Сотрудник, грубо оскорбивший шефа на рождественской вечеринке, на следующий день может быть уволен даже без предварительного вынесения выговора (Landesarbeitsgericht Hamm, Az.: 18 Sa 836/04).
Желательно помнить и о том, что руководители, расслабившись, любят давать неоправданные обещания и зарождать несбыточные надежды, будь то обращение на «ты», увеличение зарплаты или повышение в должности. Не стоит смущать начальство, напоминая ему об этом на следующий день. И только если шеф сам перейдет на «ты» или заговорит о стимулировании, сотрудник может рассматривать это как серьезное и обдуманное предложение.
Трудовые будни
71% наемных работников, уходящих в отпуск между Рождеством и Новым годом, считают само собой разумеющимся оставаться досягаемыми для работодателя. Предпраздничные же 24 декабря (Heiligabend) и 31 декабря (Silvester) с точки зрения Закона об отпусках представляют собой обычные рабочие дни. Сотруднику, которому хотелось бы перед праздниками не выходить на работу, придется брать два полных дня в счет отпуска, даже если на предприятии Heiligabend и Silvester считаются неполными рабочими днями. И только если администрация многие годы в это время предоставляет работникам выходные дни, возникает так называемая «практика компании» (betriebliche Übung), на основании которой они могут претендовать на освобождение от работы. Работники также могут требовать предоставления выходного дня, если 24 и 31 декабря одни подразделения фирмы работают, а другие – нет. Тем самым нарушается принцип равенства, и сотрудники могут добиваться от начальства таких же привилегий, какие имеют их коллеги.
