Временные переселенцы из Украины, переехавшие в Германию в 2022 году, часто получают предложения работы в формате миниджоб, но не всегда понимают, выгодно ли им это. В этой статье мы собрали ответы на самые распространенные вопросы, связанные с работой типа миниджоб в Германии, которые помогут беженцам разобраться со всеми особенностями такого варианта трудоустройства.
Что это такое Minijob?
Minijob – это минимальная занятость или кратковременное трудоустройство. В первом случае ежемесячный заработок не может превышать 450 евро или годовой доход должен быть не более 5400 евро. То есть если в некоторых месяцах заплата больше, чем 450 евро, но годовой заработок с учетом отпускных, премий и других выплат не превышает 5400 евро, трудоустройство относится к типу миниджоб.
При краткосрочной занятости можно заключать договор на срок до 3 месяцев или отработать не более 70 рабочих дней. Суммарный заработок за этот период может быть любым, имеет значение только небольшой срок трудоустройства.
Какие налоги должны платить работающие на Minijob в 2022 году?
Миниджоб дает те же права и социальные гарантии, что и работа с большей занятостью. При этом разрешено не платить налоги (паушальный налог в размере 2% от заработной платы оплачивает работодатель) и отчисления на социальное страхование. Именно специальные правила налогообложения делают такой вид трудоустройства привлекательным для многих категорий людей, в том числе и для беженцев из Украины.
Миниджоб и социал: как изменится пособие для беженцев?
Украинские беженцы, которые получают социал, имеют право работать, но размер их пособия будет пересчитан с учетом дохода. В расчет не включают 25% ежемесячного дохода и фиксированную ставку на оплату труда в размере 5,20 евро. То есть при заработке 450 евро пособие будет уменьшено на 322,3 евро (450-5,2-450х0,25).
Можно ли получать одновременно миниджоб и пособие по безработице?
Да, но пособие уменьшится. Необходимо сообщить куратору из Джобцентра о трудоустройстве на Minijob, чтобы в дальнейшем избежать штрафных санкций. Размер новой выплаты рассчитывают следующим образом: 100 евро + 20% от дохода за вычетом 100 евро. Например, если ежемесячный заработок будет 450 евро, пособие составит 170 евро (100 + (450-100)х0,2).
Миниджоб и страховка: нужно ли платить?
Нет, при такой форме трудоустройства сотрудник не платит взносы в страховые фонды (свою часть оплачивает только работодатель). В то же время, наличие медицинской страховки является обязательным в Германии. Так как миниджоб не предусматривает обязательных взносов, необходимо застраховаться другим способом, например, в составе семейной страховки. В случае с украинскими беженцами расходы на медицинское страхование обычно берет на себя Джобцентр, но этот вопрос желательно уточнить у его сотрудников.
Сколько часов можно работать по Minijob?
Ограничений по рабочему времени не существует. Важно, чтобы соблюдались условия ежемесячного или годового заработка, а при краткосрочной занятости – срок трудоустройства.
Как найти миниджоб украинским беженцам в Германии?
Найти миниджоб можно на порталах с вакансиями работы, например, на сайте jobworld.de, а также в базе вакансий Федерального агентства по трудоустройству. Украинцы могут зарегистрироваться и подбирать вакансии Minijob самостоятельно. Можно выбрать любую вакансию, в которой соблюдаются условия мини-занятости. В фильтрах по отбору вакансий предлагается параметр „Minijob“.
Также для беженцев работает горячая линия c украиноязычными и русскоязычными консультантами.
0911 178-7915 с 8:00 до 16:00 с понедельника по четверг и с 8:00 до 13:00 в пятницу.
Сотрудники агентства помогут зарегистрироваться и ответят на ваши вопросы.
Зарплата за мини-работу 450 евро: это брутто или нетто?
По умолчанию из заработной платы вычитают только пенсионные взносы, но по заявлению в фонд можно отказаться и от них. То есть сотрудник имеет возможность получать зарплату нетто в 450 евро.
Миниджоб и пенсия в Германии: будет ли право на пенсионные выплаты?
Занятость в формате миниджоб позволяет в будущем получать пенсионные выплаты, но их размер будет зависеть от взносов. Если в пенсионный фонд будет платить только работодатель, а сотрудник воспользуется своим правом не выплачивать их, пенсия не превысит пособия по безработице.
