Стоимость жизни в Германии повышается с каждым днем, и правительство стремится смягчить ситуацию для граждан страны. В рамках третьего пакета помощи от государства предусмотрена выплата работодателями своим сотрудникам так называемой инфляционной премии. Ее размер составит от 500 до 3000 евро и не будет облагаться налогами. Кто сможет получить премию, что для этого необходимо и когда начнутся выплаты, мы расскажем в этой статье.
Что такое инфляционная премия?
Инфляционная премия (Inflationsausgleichsprämie) – это компенсация подорожания продуктов питания, электроснабжения, газа, а также других услуг и товаров трудоустроенным гражданам. По словам министра финансов Германии Кристиана Линднера (Christian Lindner), бонус должен помочь домохозяйствам в существующих условиях.
Die Wirtschaft braucht Flexibilität zur Krisenbewältigung. Im #Kabinett bringen wir heute dazu die #Inflationsausgleichsprämie auf den Weg. Betriebe können ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern damit bis zu 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei bis 2024 gewähren. CL
— Christian Lindner (@c_lindner) September 28, 2022
Как будут рассчитывать размер инфляционной премии?
Установлен только максимальный размер выплат – 3000 евро. Размер бонуса для сотрудников каждый работодатель будет определять самостоятельно.
Кто будет принимать решение о начислении премии в 3000 евро в Германии?
Решение о выплате сотрудникам инфляционной премии в Германии будут принимать исключительно работодатели. Некоторые крупные компании по собственной инициативе уже выплачивают своим сотрудникам такие компенсации, не дожидаясь решения правительства.
Когда сотрудники получат инфляционную премию?
Дата начала выплат пока не установлена, а их окончание ограничено 31 декабря 2024 года. То есть у руководства компаний имеется почти 2 года на принятие решения о выплате бонусов для компенсации инфляции.
Как работнику получить компенсацию инфляции?
Выплата инфляционных бонусов не является обязательной. Она зависит исключительно от решения руководства компании, на которое сотрудник никак не может повлиять. Возможно, таким образом некоторые компании будут мотивировать только ценных сотрудников, которых хотят удержать. С другой стороны, вид занятости (штатный сотрудник, Midijob или Minijob), время работы не должны влиять на право получения бонуса.
Как и весь 3-й пакет помощи от государства, инфляционный бонус еще находится на стадии разработки механизма внедрения, поэтому полная информация по нему пока отсутствует, а известные положения могут быть откорректированы.
