Сам термин «Bewerbung» происходит от глагола «werben» – рекламировать. Заявление претендента с прилагаемыми к нему документами и его внешний облик представляют собой его «визитную карточку» и персональную «рекламную брошюру». Но лишь немногие способны профессионально, продуманно и увлеченно прорекламировать самих себя. Если письмо-заявление выглядит, как десятая копия с копии, или от него несет табачным дымом, у соискателя практически нет шансов получить приглашение на собеседование. И крайне маловероятно, что место достанется претенденту, распространяющему вокруг себя амбре чеснока или с застрявшими между зубами крошками от только что съеденной булки. Хозяева фирм и руководители отделов кадров и раньше не всегда сообщали кандидатам истинные причины отказа, а после того, как начал действовать Закон о равноправии (Gleichstellungsgesetz), ведут себя еще более осторожно, опасаясь юридических последствий. Но вряд ли кто из них при нынешнем уровне безработицы и обилии желающих получить хорошее место остановит свой выбор на опустившемся неряхе.
Само собой разумеется, что, идя на собеседование, претендент на работу должен стремиться представить себя с как можно лучшей стороны. Современное немецкое общество в целом уже привыкло к таким «легким крайностям», как длинные волосы или трехдневная щетина у мужчин, татуировка и пирсинг. Они подчеркивают личность кандидата и вызывают неприязнь только у тех работодателей, которые жестко придерживаются «дедовских обычаев». Тем не менее, претендент, собираясь на собеседование, должен придерживаться правил, принятых в профессиональном мире. И, прежде всего, спросить себя, приспособлено ли вообще для самовыражения то место, которое он надеется получить. Тот, кто хочет работать в банке, должен придерживаться одних правил, а тот, кто хочет получить место в модном магазине,- других. Если же соискатель стремится прежде всего самовыразиться, ему следует считаться с последствиями, т.е. отказом.
Хотя профессиональный мир в целом не остается в стороне от духа времени и веяний моды, в последнее время он стал более консервативным. Наблюдается тенденция возврата к классическим нормам поведения, единообразной регламентированной одежде и вообще «старым добрым ценностям».
Конечно, в некоторых профессиях внешность претендента играет не самую важную роль,- например, если он хочет получить место в мастерской или в заводском цеху. Но даже и туда скорее возьмут на работу человека, выглядящего и держащегося уверенно и следящего за своим внешним видом, чем опустившегося, неуверенного в себе и разочарованного в жизни, подсознательно ожидая от первого более осознанной мотивации и лучших производственных результатов.
