Все чаще слышим мы в последнее время из новостей о сокращении рабочих мест, да еще и условия труда постепенно ухудшаются. Все это приводит на практике к случаям выплаты так называемой отступной суммы или компенсации по случаю увольнения – Abfindung. При этом правом требовать выплаты такой компенсации обладает далеко не каждый увольняемый работник. Можно даже сказать, что такие случаи, когда при потере трудового места ты можешь требовать выплату отступного, являются исключением. Такое право возникает, к примеру, в случае тарифного обязательства, в случае действующих договоров между производственным советом (Betriebsrat) и работодателем, в случае договоров о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию работодателя и работника или при прекращении трудовых отношений через Трудовой суд (Arbeitsgericht) по §§ 9, 10 Закона о запрете незаконного увольнения (Kündigingsschutzgesetz).
Ниже нами будут рассмотрены случаи, когда вопрос о выплатах компенсаций при увольнении попросту не урегулирован в Договоре о тарифных ставках и расценках на каком-либо предприятии или фирме, или когда договор между производственным советом (Betriebsrat) и работодателем не действует.
Выплата компенсации при увольнении, обусловленном производственными требованиями
Начиная с 01.01.2004, работник, которого увольняют, обуславливая это производственными нуждами, согласно § 1a Закона о запрете незаконного увольнения, имеет право требовать выплату компенсации. Однако есть три условия:
1.увольнение должно быть вызвано производственными нуждами;
2.работодатель должен уже в извещении об увольнении предложить выплату отступного на случай, если работник пропустит срок подачи иска;
3.работник не должен подавать иск о незаконном увольнении до истечения срока на обжалование (§ 4 Закона о запрете незаконного увольнения).
Если все эти условия выполняются, то работодатель должен выплатить при увольнении работнику компенсацию. В соответствии с законом, размер пособия по увольнению составляет 50 % от месячного заработка (брутто) за каждый год работы. При этом промежуток времени более чем шесть месяцев округляется до полного календарного года. Если же выплата компенсации устанавливается вне законных рамок, то все это зависит, конечно же, от того, как стороны сумеют между собой договориться. В остальном же, размер отступного зависит от отрасли производства. Так, например, в строительной сфере выплачивается только 25 % месячного размера оплаты труда за каждый год трудовых отношений. Предприятия-гиганты с большим оборотом средств выплачивают зачастую полный месячный заработок за каждый год работы.
Однако закон дает работодателю право выбора, то есть работодатель не обязан предлагать каким-то образом компенсировать увольнение. Если работодатель уверен, что работник увольнение принял, то о компенсации он может даже и не заговаривать. А работник, наоборот, не должен выражать своего согласия на принятие возможного предложения работодателя. Он должен как можно скорее подать иск о незаконном увольнении. Но работник должен иметь в виду, что он лишится права получить компенсацию, если увольнение окажется законным.
Компенсация при незаконном увольнении
Если работника увольняют, и он подает иск о незаконном увольнении, то работодатель должен, по §§ 9, 10 Закона о запрете незаконного увольнения, выплатить компенсацию при следующих условиях:
-суд устанавливает ничтожность увольнения;
-продолжение трудовых отношений не представляется возможным для работника;
-работник подает заявление о прекращении трудовых отношений и о принуждении работодателя к выплате компенсации по увольнению.
В зависимости от возраста работника и того, сколько лет он проработал в том или ином учреждении, фирме или предприятии суд устанавливает размер компенсации до 18 (восемнадцати) месячных заработков.
Отсутствие оснований для выплаты компенсации при законном увольнении
Допустим, работника увольняют (по производственным, личным причинам или по причине плохого поведения работника), он подает иск против незаконного увольнения, однако суд, в свою очередь, признает увольнение законным. В этом случае у работника отсутствует право на компенсацию. Если работник сам сомневается в ничтожности увольнения, то мы советуем ему до решения суда заключить с работодателем мировое соглашение. Если и работодатель не уверен, что увольняет работника на законных основаниях, то он, скорей всего, согласится пойти на мировую. И теперь уже размер компенсации зависит только от того, как договорятся стороны.
Выплата компенсации и социальное страхование
Очень часто встает вопрос, должны ли на сумму компенсации начисляться суммы выплат в фонды социального страхования (страхование по болезни, страхование на случай необходимости постоянного ухода, пенсионное страхование, страхование по безработице). Для ответа на этот вопрос нужно решить, можно ли рассматривать компенсацию по увольнению как оплату труда.
Федеральный социальный суд (Bundessozialgericht) различает два вида компенсаций по увольнению: компенсации «за потерею рабочего места» (für den Verlust des Arbeitsplatzes) и компенсации «за выслугу» (für geleistete Dienste).
В соответствии с этим, если выплата при увольнении назначается по случаю окончания трудовых отношений и отсутствия будущей возможности зарабатывать из-за потери рабочего места, то выплаты в фонды социального страхования не начисляются. Такие компенсации не считаются по своей сути заработной платой, с которой можно уплачивать взносы, потому как выплачиваются они уже после окончания трудовых отношений.
И, напротив, с компенсации по увольнению должны быть уплачены страховые взносы, если трудовой договор не просто расторгнут, а расторгнут с целью заключения нового договора. Бывают случаи, когда трудовой договор не расторгается, а изменяются его условия. Но положение работника при этом, по новому трудовому договору, значительно ухудшается. Тогда выплата пособия по увольнению компенсирует такие ухудшения условий труда. Страховые взносы уплачиваются и в случаях, когда трудовые отношения хоть и окончены, но выплата компенсации неразрывно связана со временем выполнения работником своих трудовых отношений. Также и при договоре о расторжении обязательств страховые взносы с суммы компенсации должны уплачиваться, если компенсация при увольнении назначается за выслугу лет.
Поэтому, если работник и работодатель заключают соглашение о выплате компенсации по случаю увольнения (Abfindungsvertrag), то следует обратить особое внимание на то, что в соглашении стоит именно формулировка о выплате компенсации «за потерю рабочего места», а не «за выслугу лет».
Выплата компенсаций и налог
С 01.01.2006 компенсация за увольнение не считается больше суммой необлагаемой налогом. Сумма отступного считается в полном объеме подлежащей налогообложению заработной платой. Но законодатель с целью защиты доверия при заключении трудовых договоров принял некоторые переходные положения. В соответствии с ними, в следующих случаях сумма компенсации не облагается налогом:
-если соглашение о компенсации было заключено до 01.01.2006,
-если решение суда о выплате компенсации было принято до 01.01.2006,
-если исковое заявление о выплате компенсации поступило в суд до 31.12.2005.
Во всех этих случаях освобождение от уплаты налогов наступает только тогда, когда сумма компенсаций выплачивается работнику до 01.01.2008.
Компенсация по увольнению и пособие по безработице
Очень часто работники, которых уволили, задают вопрос, а не будет ли компенсация по увольнению зачитываться в сумму пособия по безработице. Согласно новым правилам § 143a SGB III, такого больше не происходит. Однако выплата пособия будет на какое-то время приостановлена, если работник прекратит трудовые отношения без соблюдения положенных сроков для увольнения. Это был бы, к примеру, случай, когда работник и работодатель заключают договор о расторжении обязательств, согласно которому трудовые отношения будут прекращены к 01.01.2007. При соблюдении работником необходимых при увольнении сроков, до 01.03.2007 он должен был бы еще работать. В этом случае право на выплату пособия по безработице приостановилось бы на два месяца (январь и февраль 2007). Это не означает, что сумма пособия по безработице будет уменьшена, это означает, что его выплата будет на два месяца отсрочена (отложена).
При этом максимальная отсрочка выплаты пособия по безработице составляет один год, но не дольше того момента, когда безработный получил уже 60 % от суммы компенсации по увольнению. Предположим, что оплата труда работника составляет 1.000,00 евро в месяц. Работник и работодатель заключают договор о прекращении обязательств, по которому трудовые отношения прекращаются к 01.01.2007 и работодатель выплачивает работнику компенсацию за увольнение в размере 2.500,00 евро. Срок для увольнения должен был бы составить 2 месяца, то есть до 01.03.2007. Это значит, прежде всего, что право получать пособие по безработице будет приостановлено до 01.03.2007. Так как безработный уже через 1,5 месяца, то есть к середине февраля 2007, получил бы 60 % (1.500,00 евро) от суммы компенсации, то и право получать пособие по безработице было бы отсрочено только до этого момента. И безработный в нашем случае имел бы право получать пособие по безработице уже с середины февраля.
Просим обратить внимание и не путать приостановление получения пособия по безработице с наложением запрета (Sperre) на 12 месяцев. Служба занятости (Agentur für Arbeit) может наложить запрет на срок до 12 месяцев, если работник преднамеренно или по грубой неосторожности стал безработным. Это был бы, к примеру, случай, когда работник увольняется по собственному желанию или когда поводом к увольнению послужило нарушающее условия договора поведение работника.
Просим Вас не забывать, что данная статья носит общий просветительный и информационный характер и не может заменить индивидуальной консультации юриста.
