Цель программы teenwork – открыть возможность получить образование в компании DHL Freight молодым людям, которые, несмотря на усилия, не могут найти место для производственного обучения. Компания DHL Freight является частью концерна Deutsche Post DHL (Почта Германии) и отвечает за наземную доставку отправлений в Европе, на Центральном Востоке и в Северной Африке.
Программа стартовала в 2010 году и была разработана специально для молодых людей с миграционным прошлым. Таким образом фонд имени Отто Бенеке продолжил сорокалетнюю традицию своей деятельности в сфере миграции и интеграции. В настоящий момент программа находится во второй спонсорской фазе. На данном этапе в целевую группу включены также и молодые люди без миграционного прошлого. Программа поддерживается Федеральным Министерством по интерeсам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи (BMFSFJ).
Особенность программы teenwork заключается в том, что, с одной стороны, для нуждающейся молодежи открывается путь к производственному образованию, а с другой, оказывается противодействие недостатку профессиональной рабочей силы. Таким образом, выполняется общественная задача, которая сегодня как никогда раньше актуальна для участников проекта.
Переход от школы к профессии имеет большое значение в Германии, так как квалификация – это значимая составная часть непрерывной профессиональной карьеры. В этой части программа teenwork включается в работу, открывая возможность молодым людям, которые столкнулись с трудностями на пороге от школы к профессии, приступить к производственному образованию. Для этого компания DHL Freight предоставляет определенное количество учебных мест в целом в 26 филиалах на всей территории Германии. В этих населенных пунктах и окрестностях Фонд занимается поиском подростков и взрослой молодежи в возрасте от 18 до 27 лет, имеющих аттестат об окончании школы. Следующие профессии являются составной частью программы teenwork:
Управляющий складом (2 года), в некоторых филиалах существует возможность дальнейшего продления обучения на 1 год для получения квалификации специалист по складской логистике.
- Специалист по экспедиторским и логистическим услугам (3 года)
Заинтересованных лиц информируют соответствующие организации, как например, молодежные миграционные службы или центры по трудоустройству. Молодые люди связываются с Фондом и получают приглашение на двухдневный отборочный тур в Кенигсвинтер рядом с г. Бонн. Расходы на проезд, а также на размещение и питание берет на себя Фонд, таким образом, для участников не возникает каких-либо расходов.
От участников ожидается лишь интерес к логистической отрасли.
Процедура отбора кандидатов разработана при участии научных сотрудников специально для данной программы, она включает установление уровня знаний по немецкому языку, арифметике и в области электронной обработки данных. Кроме этого, в расписание занятий входят задания по имитационному моделированию поступления товаров и плану их завоза. Эти задачи подростки выполняют в группах и получают первый опыт решения заданий, которые их ожидают на соответствующих рабочих местах в течение всего обучения.
Результаты отборочной процедуры двоякие: оценочные тесты предоставляют новую информацию и помогают, таким образом, частично расширить «поле внимания».
Также извлекаются на поверхность те потенциалы участников, которые при стандартной процедуре отбора (профессиональное портфолио, возможное собеседование) могли бы остаться в тени.
По окончанию отборочной процедуры подходящим кандидатам предлагают, как правило, пройти четырехнедельную практику. Для тех кандидатов, которые не проходят по конкурсу, Фонд занимается поиском возможных причин неудачи и информирует о дальнейших перспективах, будь то для того, чтобы достичь лучших показателей в определенных сферах деятельности, либо чтобы дать толчок к размышлению по выбору желаемой профессии. Таким образом, как можно меньшее количество участников получают однозначный отказ. Для этого осуществляется дальнейшее развитие программы teenwork.
Тем молодым людям, которые прошли отборочный тур, и имеют аттестаты, которые оцениваются как не совсeм достаточные, планируется все же предоставить шанс пройти образовательный курс в рамках программы teenwork II. В течение долгосрочной практики (от 6 о 12 месяцев) участники DHL Freight могут зарекомендовать себя таким образом, чтобы по окончании практики приступить к обучению. В начале профессионального обучения учащиеся знакомятся с предприятием и одновременно посещают профессиональную школу. Участникам дополнительно помогают подготовиться к началу обучения. Это осуществляется путем проведения сопроводительных мероприятий, которые включают социально-педагогические и профессионально-языковые аспекты и в рамках которых для практикантов выделяется куратор.
Для всех участников программы практика проходит в том филиале DHL Freight, в которое подросток направлял заявку. Практиканты получают на время прохождения практики деньги на карманные расходы и дотации на транспортные расходы. При успешном окончании практики ничего не препятствует заключению договора для профессионально обучения.
В 2010 году молодежь четыре раза приглашалась в Кенигсвинтер. Практика для молодых людей, желающих начать обучение в августе или сентябре 2011 года, завершилась. Более двадцати участников уже допущены к обучению.
Благодаря программе teenwork Фонд, DHL Freight и Министерство открывают для молодежи новую перспективу. Их сопровождают на сложном пути к образованию и в ходе его получения. Teenwork способствует тому, чтобы подростки с «начальными трудностями утверждения в профессиональной жизни» нашли свой путь в самостоятельное будущее.
Первые двенадцать участников teenwork, которые начали обучение в компании DHL Freight в сентябре 2010, убеждены в пользе проекта, и им оказывают дальнейшую поддержку. Эти 12 учащихся имели возможность обменяться впечатлениями с другими участниками проекта в рамках семинара, состоявшегося в конце 2010 г. в Берлине. Кроме этого, участники в рамках тренинга ознакомились с нюансами профессиональной жизни и некоторыми техниками презентации. В заключение подростки имели возможность обсудить вопросы образования (рынка труда) и интеграции, а также социальной ответственности предприятий. То, что в этой дискуссионной группе были компетентные специалисты, не подлежит сомнению. Вместе с молодежью в дискуссии приняли участие: Эберхард Дипген (бургомистр Берлина в отставке и Председатель попечительского совета Фонда), Карл-Хайнц Лизенфельд (директор по менеджменту холдинга DHL Freight Германия), Кристине Бруверс (руководитель проектов DHL Freight), Лео Янзен (референт по вопросам персонала DHL Freight), Йоханнес-Вильгельм Рериг (руководитель подразделения Министерства), Таня Накмайр (заместитель руководителя отдела образования Фонда).
Без сомнения, подобные события повышают мотивацию молодежи. Участники из сферы политики и экономики имели возможность со своей стороны взглянуть на трудности, но, прежде всего, увидеть положительное развитие молодых людей и таким образом распознать потенциалы молодежи, которые раскрыла программа teenwork.
Тот, кто заинтересован в получении учебного места в компании DHL Freight, может получить подробную информацию на нашем сайте. В июне будущего года начинается конкурс на 2012 год. Процедура отбора будет проходить в зимние месяцы 2011 года. Зарегистрироваться можно через Интернет по адресу www.obs-ev.de/teenwork.
DHL – The Logistics company for the world
DHL ведущая компания для всего мирa в международной логистической индустрии.
Основу успеха составляет ее компетентность в области быстрой доставки отправлений за границу, воздушных и морских перевозок, автомобильных и железнодорожных перевозок, контактная логистика и международные почтовые отправления. Благодаря глобальной сети и местному ноу-хау, а также приверженности к ориентировке на сервис и качество около 275000 сотрудников компании DHL в более 220 странах и местах предлагают единственные в своем роде, инновационные и подготовленные к потребностям клиента решения. Компания берет на себя общественную ответственность по своим программам в сфере защиты климата, управления чрезвычайными ситуациями и поддержки образования.
DHL является частью концерна Deutsche Post DHL. В 2010 году обороты группы компаний составили более 52 миллиарда евро.
Фонд имени Отто Бенеке – это благотворительная организация, которая с 1965 года осуществляет свою деятельность по поручению различных министерств и организаций.
Она реализует проекты, направленные на интеграцию, а также образовательные мероприятия и мероприятия по повышению квалификации молодых мигрантов. Она оказывает консультации в начале обучения, сопровождает и повышает квалификацию мигрантов, уже имеющих образование. Благодаря программе Aqua она совместно с высшими учебными заведениями подготавливает безработных с высшим образованием с миграционным прошлым или без него к выходу или возвращению на рынок труда. Она поддерживает обмены квалифицированными специалистами и молодежные обмены.
Она помогает эмигрировавшим родителям использовать потенциалы детей и открывает для них лучшие образовательные шансы. Не в последнюю очередь она поддерживает подростков, у которых возникают проблемы в переходный период от школы к профессии.
