Еще одна отрасль немецкой экономики, о которой большинство из нас знает до обидного мало. Впрочем, даже само вынесенное в заголовок словосочетание сегодня может трактоваться по-разному. Или вообще заменяться многозначительной гримасой: «Кто же этого не знает!».
Строки из энциклопедии
Итак, изначально hi-tech (от английского high technology – высокие технологии) – это стиль в архитектуре и дизайне, зародившийся в недрах позднего модернизма в 1970-х и нашедший широкое применение в 1980-х.
Одним из первых и наиболее ярких его примеров принято считать Центр Помпиду в Париже, построенный в 1977 году по проекту Ричарда Роджерса и Ренцо Пиано. Поначалу проект был встречен в штыки, но к 1990-м годам споры утихли, и Центр стал одной из признанных достопримечательностей Парижа (как, например, Эйфелева башня).
В Англии реальные сооружения этого направления появились позже: здание компании Ллойд (1986 год). И в какой-то мере это случилось «благодаря» политике принца Чарльза, развернувшего тогда активную деятельность в рамках архитектурного конкурса на реконструкцию Paternoster Square (1988). Принимая участие в архитектурных дебатах, принц выступил в поддержку новых классицистов и против архитекторов hi-tech, называя их постройки уродующими лицо Лондона.
Тем не менее, данный архитектурный стиль уже с 1980-х гг. выражал престижность: все здания hi-tech очень дорогие, за что их часто называют «банковскими соборами». Да и имидж крупнейших коммерческих фирм сегодня без них трудно представить.
А с появлением в нашей жизни компьютеров и интернета название hi-tech стало часто распространяться и на эту ультрасовременную отрасль мировой экономики. Впрочем, и не только на нее.
Высокие технологии и немецкое качество
Оказывается, русскоязычный интернет просто пестрит самыми различными товарами и новейшими технологиями из Германии. И области их применения настолько широки и разнообразны, что просто диву даешься.
Так, оказывается, что около 70% от общего потребления воды на Земле ежегодно тратится на сельское хозяйство. Мы не касаемся сейчас проблемы, что где-то ее пока в избытке, тогда как во многих регионах катастрофически не хватает. Вопрос в ее максимально рациональном использовании. И немецкие ученые изобрели специальные датчики, которые показывают, сколько воды на самом деле необходимо растениям. В зависимости от температуры воздуха, структуры почвы и так далее.
Еще можно управлять самолетом, не имея совершенно никакого практического опыта. Группа исследователей из Мюнхенского и Берлинского технических университетов не только разработала технологию, позволяющую управлять самолетом силой мысли, но и успешно продемонстрировала то, насколько такая технология может быть точной. И группа из семи добровольцев на летном симуляторе показала такие результаты, что хоть сейчас соответствующие лицензии выдавай. Даже тому, кто, собственно, за летным симулятором сидел впервые в жизни. Не говоря уже про реальную кабину пилота.
Ученые подключили к головам добровольцев специальные электроды и сигналы, поступающие от мозга людей, преобразовывались в команды, понятные электронике виртуального самолета за счет разработанного учеными Технического университета Берлина алгоритма.
В общем, в отдаленной перспективе, это проект, получивший название Brainflight, может сделать управление самолетом более доступным для широких народных масс. Понятно, что «среднестатистического» Петю или Томаса вряд ли допустят к управлению пассажирским авиалайнером, просто подключив к его голове электроды, но снизить нагрузку на настоящих пилотов данной разработке вполне по силам.
Или взять известную немецкую компанию Osram, производящую широкий спектр самых разнообразных ламп и светильников и уже более 100 лет лидирующую на мировом рынке производства осветительных приборов. Ее лампы уже давно стали синонимом высоко качества, комфорта и безопасности в сфере освещения. К тому же, светильники Osram – это еще и высокая энергоэффективность, экологичность, рациональное использование ресурсов.
Как вы понимаете, только простое перечисление последних немецких разработок в сфере высоких технологий займет не один десяток страниц. Но еще на одном характерном примере хотелось бы остановиться подробнее.
Детище Ханса Либхерра
Ханс Либхерр (Hans Liebherr) основал одноименную компанию в 1949 году. Сегодня группа компаний Liebherr насчитывает более 90 фирм в 21 стране, на которых в настоящее время трудятся более 20 тысяч человек.
Первоначальный успех компании определили строительная техника, мобильные и стационарные башенные краны. Со временем к ним добавились портовые краны, многотонные карьерные грузовики, бетономешалки и экскаваторы, детали для высокоскоростных железнодорожных вагонов и авиационной промышленности, технологическое оборудование различной направленности. Но у рядового потребителя в различных странах мира торговая марка Liebherr ассоциируется, прежде всего, с холодильниками.
Первый из которых сошел с конвейера Liebherr ровно шестьдесят лет назад. Простой, удобный и надежный в эксплуатации агрегат. А что еще в те годы было нужно рядовому потребителю? А уже в 1966 году вышла новая модель Liebherr с системой «FrostSafe». И с тех пор ни одно десятилетие в мире холодильников не проходило без громкой инновации от Liebherr. Первый в мире холодильник с электронным управлением, съемный аккумулятор холода, полный переход на технологии, не ведущие к разрушению озонового слоя; система «No Frost», препятствующая образованию льда… В общем, большинство из того, что сегодня используется повсеместно в производстве новых холодильников и морозильных камер, берет свое начало в инновационных разработках компании Liebherr.
А десять лет назад была разработана перспективная концепция «Net@Home», которая с помощью «HomeDialogSystem» позволяет контролировать морозильную камеру «NoFrost» с электронным управлением класса Premium, например, находящуюся в подвале, при помощи электронного дисплея, установленного в двери комбинированного холодильника-морозильника. При этом отсутствует необходимость в дополнительном канале связи между приборами, общение происходит по линиям обычной электрической сети.
Два года спустя Liebherr представил температурный винный шкаф с тремя раздельно управляемыми температурными зонами, что идеально для хранения и подготовки к подаче на стол вин, требующих различных условий содержания. Чуть позже появились также новые удобные контейнеры для овощей на роликах.
Холодильники Liebherr выпускаются на трех фабриках, расположенных в Германии, в Австрии и в Болгарии, с конвейеров которых ежегодно сходят более двух миллионов единиц различной холодильной техники. К слову, болгарский завод Liebherr оснащен самым современным производственным оборудованием, которого еще нет ни на немецкой, ни на австрийской фабриках холодильников.
Уже давно ставшее легендой немецкое качество, самые современные технологии, высочайшая надежность, самый богатый модельный ряд – вот, что такое холодильники Liebherr сегодня. И пусть цены на большинство моделей Liebherr нельзя назвать «доступными», потребитель, заинтересованный в по-настоящему качественном и современном холодильнике, будь то домашний агрегат или устройство для коммерческого использования, чаще всего голосует за Liebherr.
IT-индустрия
В обзоре, подготовленном по заказу министерства экономики ФРГ компанией TNS Infratest, специализирующейся на социологических и маркетинговых исследованиях, указывается, что немецкий рынок информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) – четвертый по размерам в мире после американского, японского и британского. А годовой оборот предприятий, работающих в области ИКТ, составляет 222 миллиарда евро.
Говоря другими словами, по своему значению для экономики Германии отрасль информационно-коммуникационных технологий сопоставима со знаменитым на весь мир немецким автомобилестроением. К тому же, она динамично растет и остро нуждается в рабочих руках, точнее говоря – головах.
Плюс к этому, сфера ИКТ по целому ряду критериев входит в четверку важнейших отраслей немецкой экономики наряду с розничной торговлей, машиностроением и автомобилестроением. В последние годы в ней заняты 843 тысячи человек, что делает ее значительно более крупным работодателем, чем, например, немецкий автопром. Причем, если в автостроении рабочие места сейчас сокращаются, то в сфере ИКТ постоянно создаются новые. В последние три года в Германии ежегодно возникали около 9000 новых фирм, занятых в области информационных технологий, телекоммуникаций или интернета. Столь бурной активности при основании бизнеса не наблюдается сейчас в ФРГ ни в одной другой отрасли с высокой долей научно-технических разработок.
Правда, Apple, Facebook, Google, Microsoft и многие другие – это не немецкие бренды. Глобальных игроков со звучными именами в германской IT-индустрии почти нет. В исследовании TNS Infratest упомянута лишь одна компания, входящая в группу мировых лидеров информационных технологий – производитель программного обеспечения для управления предприятиями SAP. Один гигант имеется и в телекоммуникационной сфере – бывший госмонополист Deutsche Telekom.
В основном же, лицо немецкой IT-индустрии определяют малые и средние фирмы, зачастую узкоспециализированные. Вот почему в отрасли такое количество предприятий – почти 83 тысячи. Причем 91% из них занимается предоставлением услуг в широком понимании этого слова, включая разработку программного обеспечения. И лишь 9 процентов компаний выпускают только технику.
В последние два-три года немецкие предприятия из сферы ИКТ вкладывают в инновационные проекты от 15 до 20 миллиардов евро. И этого явно недостаточно, считают многие эксперты. Хотя сфера информационно-коммуникационных технологий в целом находится в Германии на высоком уровне, но по сравнению с другими странами развивается хоть и динамично, но все-таки недостаточно быстро.
Возможно, дело в зарплате?
Люди, занимающие руководящие позиции в немецкой IT-индустрии, оказывается, не принадлежат к числу управленцев с самыми большими доходами. К тому же, разница в заработной плате менеджеров подобного рода предприятий может доходить до 600 тысяч евро.
Одни менеджеры, если считать бонусы, пенсионные отчисления и опционы на приобретение акций, могут получать до 700 тысяч евро в год, тогда как их коллеги в других компаниях зарабатывают лишь десятую часть этой суммы. И это далеко не единичные случаи.
Анонимный опрос 200 руководителей высшего звена немецкой IT-индустрии выявил следующую картину. В среднем главы предприятий и руководители подразделений получают около 220 тысяч евро в год. Доля зависящих от успешных результатов доплат может составлять при этом от 35% до 40%. Служебную машину имеют две трети из них. Тот, кто в онлайновой отрасли нашел себе работодателя в виде предприятия электронной коммерции или оператора торгового портала, может рассчитывать на солидную зарплату.
Генеральный директор или менеджер в этой сфере зарабатывает очень приличные деньги, тогда как их коллегам в агентствах и средствах массовой информации, как правило, предлагается более низкая заработная плата.
Если посмотреть на различные направления деятельности в этой сфере, то оказывается, что больше всего денег домой приносят руководители сбытовых компаний. При этом заработная плата специалистов по продажам и экспертов превышает средний уровень, тогда как доходы руководителей креативных подразделений расположились в самом конце списка. Их годовой доход составляет в среднем не более 185 тысяч евро. К тому же, размер заработной платы в онлайновой отрасли в первую очередь зависит от степени личной ответственности сотрудника, а также от оборота компании. Стаж сотрудника также способствует росту заработной платы.
Менеджеры, владеющие активами предприятия или являющиеся его основателями, экономят на собственных доходах: они соглашаются на вознаграждение, размер которого может быть на 25% ниже, чем в среднем по отрасли. А те предприятия, которые финансируются с привлечением венчурного капитала, из-за бюджетных ограничений также выплачивают, как правило, скромную заработную плату. Плюс ко всему, заработная плата в более старых предприятиях отрасли обычно выше, причем размер фирмы решающего значения при этом не имеет.
