Половина работающих в Германии, согласно выводам нового исследования, не верят в возможность профессионального роста на их фирме. Особенно женщинам кажется, что путь наверх им закрыт. Они настроены относительно своих собственных карьер значительно более пессимистично, чем их коллеги-мужчины. Только 41 процент сотрудников по-прежнему надеется на рост, а среди мужчин таких, по крайней мере, 53 процента.
По данным опубликованного в середине октября опроса Фонда Томсона-Рейтера (Thomson-Reuters-Stiftung) и Фонда Рокфеллера (Rockefeller-Stiftung), когда речь заходит о рождении ребенка и карьере, женщины в Германии более скептичны, чем в других странах – здесь их превзошли только японки. Среди женщин, опрошенных в 20 крупнейших промышленно развитых и развивающихся стран (G20), 47 процентов выразили уверенность, что можно иметь семью, не теряя возможности для карьерного роста. В Германии их доля составляла 21 процент, а в Японии 17 процентов.
Удивительно, что, несмотря на преимущественно низкую оценку перспектив карьерного роста, согласно исследованию EY, лояльность сотрудников-женщин к своей фирме особенно высока. Поэтому они реже, чем мужчины, ищут новую работу. В то время как в настоящее время каждый пятый мужчина ищет нового работодателя, только каждая шестая женщина проявляет желание к переменам.
В целом, подавляющее большинство (77 процентов сотрудников) чувствуют привязанность к их фирмам в Германии. Если рассматривать по отраслям, то сотрудники автомобильной промышленности идентифицируют себя со своим предприятием больше всех. Каждый третий сотрудник чувствует себя очень тесно связанным со своим работодателем. Затем с небольшим интервалом следуют сельское хозяйство, лесное хозяйство и машиностроение.
