Жители Германии чувствуют себя на пределе. Но в наступающем году им придётся ощутить, что их работодатели ожидают от них значительно больше. Это следует из опроса Института немецкой экономики в Кельне (Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW)), который ежегодно проводится среди 46 наиболее важных ассоциаций в экономике.
29 немецких ассоциаций планируют в 2016 году в качестве своей цели увеличение производства по сравнению с этим годом. Сама по себе это неплохая новость. Однако большинство предприятий не собираются увеличивать количество рабочих мест для дополнительного производства. Другими словами: каждый сотрудник должен будет в следующем году работать с большей продуктивностью. Даже из названия анализа IW становится ясно, какой будет ориентация в 2016 году. „Увеличение производства, такое же количество рабочих мест“, – звучит недвусмысленно.
Кроме того, многие сотрудники немецких предприятий не могут надеяться на то, что их предприятия реализуют повышение производительности за счет увеличения инвестиций. Возникают сомнения относительно того, появятся ли на конвейере автопроизводителей роботы, а на столе – новые компьютеры, или же на стройке – более интеллектуальные технологии. Вместо этого во многих отраслях промышленности всё сводится просто к интенсификации труда.
Дополнительная работа не обусловлена исключительно погоней предприятий за прибылью. Жесткая глобальная конкуренция и демографические тенденции актуализируют необходимость увеличения производительности. Так, в Германии остановился рост количества людей трудоспособного возраста. Тот, кто хочет в этих условиях увеличить производство, вынужден получать больше от рабочей силы.
