Верховный суд по трудовым делам (Bundesarbeitsgericht) постановил в своем решении от 19.11.2014, что закон, регулирующий оплату труда в сфере ухода, так же распространяется и на время дежурства.
16.08.2014 вступил в силу Закон о регулировании минимального оклада работников (Mindestlohngesetz – MiLoG). Согласно § 1 Абз.2 данного закона, общая минимальная почасовая заработная плата составляет 8,50 евро. Оплата труда в некоторых отраслях, к примеру, в сфере ухода, была дополнительно урегулирована отдельными постановлениями.
Так, согласно § 2 Абз. 1 второго постановления об условиях труда в сфере ухода (2. Pflegearbetsbedingungsverordnung – 2.PflegeArbbV), минимальный почасовой оклад труда в сфере ухода с 01.01.2016 составит 9,75 евро, в землях Бранденбург, Мекленбург-Передняя Померания, Саксония, Саксония-Анхальт и Тюрингия – 9,00 евро.
Главным развитием в отношении оплаты труда является классификация времени дежурства как рабочего времени, подлежащего полной оплате.
Рассматривая данное развитие на примере работника в сфере ухода, мы видим, что ранее круглосуточная работа оплачивалась лишь частично, в размере полного рабочего времени (Vollarbeitszeit). В то время как работник круглосуточно находился у пациента и не мог свободно распоряжаться своим временем, его труд оплачивался только частично, в размере установленного полного рабочего времени. В большинстве случаев согласно трудовому договору это оплачиваемое полное рабочее время составляло 8 часов в день. Остальные 16 часов, которые работник дежурил по указанию работодателя у пациента, не оплачивалось вообще. Таким образом время дежурства (Bereitschaftsdienst) не являлось оплачиваемым рабочим временем.
Верховный суд по трудовым делам (Bundesarbeitsgericht) установил в своем решении от 19.11.2014, что закон, регулирующий оплату труда в сфере ухода, так же распространяется на время дежурства. Следовательно, сенат пришел к выводу, что время дежурства, как и полное рабочее время, должно оплачиваться в размере минимального оклада труда в сфере ухода (BAG, Urteil vom 19.11.2015 – 5 AZR 1101/12).
В обосновании своего решения сенат классифицирует время дежурства как рабочее время, которое подлежит оплате в независимости от формы, выполняемой в это время работы и ее интенсивности. При классификации дежурства как оплачиваемого рабочего времени сенат подчеркивает два аспекта: во-первых, работник во время дежурства находится на рабочем месте, или месте указанном работодателем, во-вторых, он не может свободно распоряжаться своим временем. Исходя из этого, суд указывает на то, что время дежурства подлежит оплате вне зависимости от выполняемой работы. Оплата должна компенсировать тот факт, что работник в это время не может распоряжаться своим временем.
Таким образом, работник вправе требовать от работодателя полную оплату выполненной им работы, включая время дежурства. При этом работник имеет право потребовать выплатить ему оклад за уже отработанное и оплаченное время. При этом не стоить медлить с предъявлением претензий. Так, к примеру, согласно § 4 второго постановления об условиях труда в сфере ухода (2.PflegeArbbV) претензии на выплату минимального оклада истекают в течение 12 месяцев после наступления срока исполнения обязательства. Кроме того, одним из условий трудовых договоров зачастую являются сокращение сроков исковой давности до 3 месяцев.
Мария Гамзе, адвокат
