Не всегда заработной платы хватает, чтобы удовлетворить повседневный спрос, особенно если зарплата маленькая, а цены растут. Что предпринять? Как, кроме хлеба насущного, позволить себе приятное путешествие с семьей или новый мебельный гарнитур, или покупку машины Вашей мечты? Возможно, стоит подумать о дополнительной работе? Но какие проблемы могут Вас при этом ожидать? Вот небольшая юридическая консультация по этому вопросу, которую любезно предоставил наш постоянный консультант – адвокат Эдуард Флеер.
Что делать, если…
• … Вы кроме основной хотите взять дополнительную работу?
Принципиально это возможно, если соблюдать при этом определенные условия. Например, для второй работы Вы должны заказать новую налоговую карту (Lohnsteuerkarte). Какой классу налогообложения Вы при этом получаете, будет лучше выяснить в соответствующем финансовом управлении (Finanzamt).
На дополнительную работу также распространяется закон, регламентирующий рабочее время. По этому закону (§ 3 ArbZG) рабочее время не должно превышать 8-и часового трудового дня. Рамками этого закона также установлена максимальная длительность рабочей недели не более 48-и часов. В соответствии с § 5 ArbZG, перерывы между концом рабочего дня и началом следующего должны быть не менее одиннадцати часов. Однако в договорах о тарифных ставках порой встречаются отклонения.
• …если Ваш работодатель не выплачивает зарплату во время Вашей болезни, ссылаясь на то, что это Вы заболели на второй работе?
Это действие незаконно. Зарплата должна быть Вам выплачена независимо от того, при каких обстоятельствах Вы были травмированы или заболели, случилось ли это в Ваше свободное время или при выполнении второй работы.
Дело может обстоять по-другому, если в несчастном случае или болезни есть доля Вашей вины. Так, например, если в результате грубого обгона Вы совершили аварию и получили травму. В вину также может вменяться то, что в связи с двойной нагрузкой из-за наличия второй работы Вы были переутомлены. В этом случае Ваш работодатель на основной работе не должен выплачивать зарплату.
• …если Вы хотите опротестовать несправедливое предупреждение (Abmahnung) работодателя?
Прежде всего, Вы должны опротестовать это предупреждение. Если работодатель продолжает настаивать на этом дальше, вплоть до занесения этого предупреждения в Ваше персональное дело, можете написать ответное изложение событий с Вашей точки зрения. Опишите в нем события, которые, по Вашему мнению, произошли. Это описание в любом случае должно быть приложено к Вашему персональному делу. Если Вам этого недостаточно, можете подать жалобу в суд по трудовым вопросам (Arbeitsgericht), чтобы изъять предупреждение из Вашего персонального дела.
• …если Вы подвергаетесь моббингу (несправедливым нападкам) со стороны сотрудников?
В правовом отношении против моббинга предпринять что-либо очень трудно, так как это понятие весьма неопределенное. Каждый человек воспринимает отношение со стороны коллег по работе по-разному. Таким образом, суд затрудняется ответить, был ли факт моббинга или нет. Поэтому разумнее всего поговорить на эту тему с Вашим работодателем или обратиться в персональный или производственный совет, которому вменяется в обязанность принимать меры в таких случаях, так что он, как минимум, должен принять во внимание Вашу проблему.
• …если Вы хотите использовать служебную машину в личных целях?
Это возможно в том случае, если работодатель разрешает Вам личное пользование машиной. В этом случае Вы имеете дело с т.н. «натуральным расчетом» (Naturalbezug). Он составляет одну из частей Вашей зарплаты и должен быть впоследствии учтен при взимании налогов. Это означает, что к Вашей зарплате причисляется определенная сумма, связанная с использованием машины. Она оговаривается для каждого отдельного случая и зависит от того, какова покупная стоимость автомобиля и как много Вы используете его фактически в личных целях.
